労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合も

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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労働法１　第３課題　労働協約における労働契約条件の不利益変更

中央大学通信教育課程 労働法１ 第３課題 （２０１３年度） A評価合格レポート

労働 経営 企業 判例 利益 問題 効力 事件 労働組合 裁判 労働協約

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• 2013/12/05
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慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』

もし仮に有利原則を肯定する――すなわち労働条件を労働協約によって不利益に変更

慶應 通信 合格 法学部

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労働法１（団体法）

有利原則が肯定される場合、労働契約に定められる労働条件を労働協約によって不利益

また、協約の当事者である労働組合の組合員以外の労働者の労働条件を決定・変更で

労働法 労働協約 不利益変更

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• 2012/05/17
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• くおんくぅ

慶應通信　労働法（J）　レポート

第１章：就業規則の不利益変更をめぐる議論 まず、就業規則が労働者に不利益変更がなされた場合、これに同意しない

慶應通信 労働法（J） レポート

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労働法と合併

問題となるのは、②及び③で、かつXないしYにとって不利益となる変更の場合である。 二 労働条件の不利益

法律 司法試験 予備試験 ロースクール 法科大学院 会社法 商法 百選 東大

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• よもぎだ

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所：厚生労働