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企業集団で検索した結果:102件
日本でも、1960年代の高度成長期に代表されるように、安定的な企業社会の下で、家族という基礎集団を基盤に社会が構成されていた。 ... 福祉国家のはじまりの19世紀後半から20世紀にかけては、家族や
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(2)IFRS第3号とIAS第27号 IFRS第3号は、企業結合の会計処理と開示に関する包括的な基準である。これに対し、IAS第27号は企業集団の連結財務諸表の作成・公表の基本
Ⅰアジア諸国における地場企業 (今回は中国企業を選択) 1)対象企業名 「海爾集団公司(ハイアール)」 調査対象年 2001年 2)設立年 1984年の創業 3)事業内容 本社は山東省青島市にあり、中国国内...
(企業間関係-企業集団、系列下請け)を含めてさらに経営理念等も含めて理解されているが、狭義には「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組織」とし
集団の種類 *ゲマインシャフトとゲゼルシャフト(テンニース) 本質意思に基づく関係−ゲマインシャフト 家族、友人仲間 選択意思に基づく関係−ゲゼルシャフト 企業、 *第一次集団<
経営課題対策の解決策を考察する組織について 企業価値を高めるために必要な要素には、共通の目的や課題を持つ人々が組織の枠を越えて集まる組織横断型の集団が注目されています。 ... この組織横断型の集
自営業は考えていないので企業で働くことになるであろうが、その際「集団」の中で働くということはある種当然の理として考えられる。一人のみで何から何まですべて行っている会社はそうそうない。 ...
また、日本の企業の特徴的な「企業集団」や「小会社」のシステムが、我が国の産業の種類に合致したことも、競争力の支えになっていたとも考えられる。 ... 「大企業
企業分析とは、個々の企業または企業集団の資本の集積・集中と運用の課程をその所属する個別資本を視野において、一定の計数と事実との照合のなかから分
日本においても大企業体制の崩壊は進展し、また企業集団の結束力低下や系列関係の弱体化もあって日本企業の国際競争力に1980年代後半より陰りが見られ
インフォーマル組織について 企業の経済的・技術的目的等を達成するために、意識的に形成された組織をフォーマル組織というのに対し、インフォーマル組織とは、職場内で個人的な接触などによって自然発生的に形成される ... 個人的な接触とは、例えば、同期...
そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の制度のことを指す。 ... 次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係
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