【合格レポート】経営学　分冊2

日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べたいと思う。 コーポレート・ガバナンスとは「企業統治」と訳され、会社経営のル

取締役会 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊2 日本企業 コーポレート・ガバナンス 監査役会 委員会等設置会社 執行役員制

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• 2010/05/20
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日本的経営の特徴と変化

日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴

レポート 経営学 日本的経営の特徴 日本的経営 経営

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人的資源管理と日本的経営

「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 ... 日本の大企業ではこのような基準がないため

日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理

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日本型経営の特徴について

(企業間関係－企業集団、系列下請け)を含めてさらに経営理念等も含めて理解されているが、狭義には｢終身雇用制｣、「年功序列制」、「企業内組織」とし

レポート 経営学 日本型経営 終身雇用制 年功序列制 企業内組合 意思決定

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• 2004/12/16
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経営学　分冊2

近代資本主義では、企業といえば株式会社のことを指し、株式会社制度の特徴は、株主が資金を出し合い会社を設立し、会社の経営は専門家である取締役、経営

日本 アメリカ 企業 経営 経済 情報 株主 責任 株式 ガバナンス 日本大学

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日大　通信　【S20200】　経営学　分冊１　平成27～28年度対応合格リポート

２ 日本企業のコーポレートガバナンスの特徴・問題点・改善策 （１）特徴 取締役会と監査役，大企業の場合は監査役会が経営

意思決定の対象となる課題が否定型的であるところに特徴がある.. ... 経営戦略とは企業が外部環境にどのように働きかけていくかを決定することである。 ... すなわち、組織体とし

レポート 経営学 経営戦略 経営目的 経済 生産性

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• 2005/12/21
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日本的経営の成立とその変容

すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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ROEによる企業評価の意義とその限界について

ROEによる企業評価の意義とその限界について説明しなさい ROEの意義と特徴を資本効率性の観点から、資本コストの観点からみた限界について整理する。 ... ROEは株主不在の経営

レポート 金融学 ROE 貸借対照表 株主資本配当率

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労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... 特に、技術革新によって大幅な職務の転換が迫られたり、経営状況の悪化によって企業

タイトル「ケース・レポート：HONDA」（経営戦略論） １：ホンダの「ものづくり」の特徴 ホンダのものづくりの特徴は「個人の発想を引き出す仕組み作り」である。 ... 世界的に有

レポート 経営学 経営戦略 HONDA ものづくり ホンダ 本田 フィット オデッセイ

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• nakatanaka

日本的経営の変化期

三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見ら

レポート 社会学 日本的経営 職能給 経営家族主義 学歴 ホワイトカラー 終身雇用 年功序列 組合 三種の神器 経営 立命館

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