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企業年数で検索した結果：26件

社会政策　分冊2

年功賃金制には退職金同様賃金支払い先送りの意味があり、同一企業への就業年数が短い者には想定される限界生産力より少なく、就業年数が長い者には想定される限界生産力より多く賃金を設定す

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  • 2009/06/03
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日本企業における賃金体系について

日本企業における賃金体系について述べる。 １ 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう

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  • 2006/02/15
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減価償却の方法について

耐用年数(.. ... 企業内部で長期間保有、使用される有形固定資産のほとんどは、収益獲得活動に貢献しながらも、時の経過、使用によって価値や機能が減少していく。 ... 減価償却には様々な方法があるが、基本的には...

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  • 2006/04/21
  • 閲覧(2,737)

正社員とフリーター

男性については連続就労年数が１から５年未満、女性については未婚で仕事を主にしている者であること。 ... 企業からすれば、フリーターはありがたい存在である。人件費が抑えられるし、なにかあれば解雇もしやすい。しかし長い目で見るとどうだろう 正社員とフリーターの違いには、まず給料がある。...

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  • 2006/01/31
  • 閲覧(2,557)
  • コメント(3)

株価収益率と自己資本利益率

しかし、PERが高い企業といわれている。また1株当り利益で株価を回収すると考えた時は、株価収益率は、回収に要する年数となる。

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  • 2006/12/06
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人的資源論 az HC

日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、..

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  • 2007/12/17
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0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価S

年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。 ... つまり、賃金の4分の3ほどが、年齢、家族数、勤続...

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  • 2014/11/20
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年金の区分

加入期間の合計が一定年数に達すると老齢年金または退職年金の受給資格が得られる。 企業年金 適格年金と非適格年金にわけられる。適格年金は法人税法の規定にかなったもので、税法上の特典がある。 ... 個人年金、...

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  • 2006/11/21
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社会政策　分冊1

社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴的で、結果として賃金

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  • 2013/07/08
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年功序列

年功序列 年功序列ねんこうじょれつとは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職 や賃..

  • 全体公開
  • 2022/08/26
  • 閲覧(871)

労働法　分冊2

年功賃金制には退職金同様賃金支払い先送りの意味があり、同一企業への就業年数が短い者には想定される限界生産力より少なく、就業年数が長い者には想定される限界生産力より多く賃金を設定す

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  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,905)

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

年功序列のメリットには企業の社会的秩序を安定化し、年齢、勤続年数等により賃金や地位が上昇するため、従業員の生活が安定し、企業への定着性を、高め忠誠心を強化することがあげられる。

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  • 2014/11/05
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