産業・組織心理学（２単位目）

１．人事考課制度の目的と仕組みについて はじめに人事考課制度を活用する目的について、人事部門、

東北福祉大学 通信 産業・組織心理学 ２単位目 公平理論 評価者 被評価者 満足感 人事考課制度 管理者 公正 評価エラー

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• 2023/05/15
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企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度<

レポート ジェンダー 女性学 雇用均等法

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• 2006/01/27
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社会福祉の運営システムについて

その社会福祉施設の運営システムとしては、①施設全体の組織的管理、②財務管理、③人事労務管理、④サービス管理があ

レポート 福祉学 社会福祉施設 公的社会制度 援助活動 財務管理 組織的管理

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• 2005/07/27
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• ケイユウ

教育行政の問題点

本論では、教育行政の現状とその問題点を特に平成20年に法制度化された教育公務員特例法に関して発表された指導が不適切な教員に対する人事管理システムについての問題点を指摘し、それらに

行政 教育 明治大学 教育問題 指導不足教員 教育改革

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• 2010/07/14
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今後の教員養成・免許制度の在り方について

の改善・充実 ・条件附採用制度の厳格な運用や、指導力不足教員に対 する人事管理システムによる分限制度の厳格な適用を一 層推進 ◎教員評価の推進

教職 教員 大学 授業 評価 資質 指導 能力 改革 実践

• 全体公開
• 2008/01/14
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不当労働行為最新

これは、組合幹部を全員、管理職にして組合を骨抜きにする事なども含まれ、組合活動を理由にして、会社における様々な待遇で差別してはならないという規定である。 ... 不法労働行為制度について説明する。不当労働行為とは...

不法労働行為制度 労働基本権 ユニオン・ショップ制 日大 リポート

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• 2008/02/19
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• 300s4043

年俸制について

能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... 今までの人事管理では、てきぱき時間内で片付けてしまう社員よりも、所定時間内に仕事を済ませることのできない社員のほうに、賃金を多く支払ってきました。...

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

ゼミナール人事労務

人事戦略が経営戦略に及ぼす可能性のある影響 ・職能資格制度で、資格ごとに最低在留年数を設けていると、若手に経営を登用できない ・必要な能力の人材を集められなければ、経営戦略の変更 ・人事

多数意見は、普通地方公共団体が人事の適正な運用を図るため、公権力等行使公務員の職とこれに昇任するのに必要な職とを包含する一体的な管理職の任用制度を構築し、日本国民である職員に限っ

司法試験 予備試験 ロースクール 法科大学院 憲法 百選 東大

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• 2013/09/09
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三菱商事エントリーシート

（200文字以内） 企業における人事管理について事例研究を行っています。 ... 具体的には、3～4人でチームを組み、優れた人事制度やユニークな人事施策を行っている企業を取り上げて文献調査や人事部へのヒアリングを行い、成果を論文にまとめ、プレゼンテーションを行うプロジェクトを行っています...

三菱商事 エントリーシート ES

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• 2008/07/22
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• takashiyokoyama