労務管理と雇用管理

するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 採用管理 人事

賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。

論文 経営・商学 人事 経済 経営 人事管理

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• 2005/11/23
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• 
• ruuuuuchan

年俸制について

今までの人事管理では、てきぱき時間内で片付けてしまう社員よりも、所定時間内に仕事を済ませることのできない社員のほうに、賃金を多く支払ってきました。 ... 人件費全体額管理の重要

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

社会福祉運営管理論 利用者に対し、よりよい援助を行うために施設が職員にどのようなかかわり方をすればいいのか

①基本的な労務管理、②施設の理念と方針の提示、③専門性の向上を支える、④その他である。 はじめに、ひとつめの①基本的な労務管理について述べる。

社会福祉 運営管理 施設 職員

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• sayacom

従業員のモチベーション管理－期待理論からの分析

従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダー...

経済 企業 労働 評価 組織 集団 リーダー 人事 労務 マネジメント 労務管理 モチベーション 期待理論

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• 2010/05/13
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• camsa10

福祉施設におけるマネジメントの重要性について

そういった「経営組織体の構築」の為に必要不可欠なのも、人事・労務管理、財務管理、建物・設備・機器の管理、情報管理、サービス管理..

レポート 福祉学 福祉施設 マネジメント 措置 契約 社会福祉法人 ミッション

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• 2006/01/08
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• tatsuya0421

産業・組織心理学　第一課題一設題　評価A

人間関係管理とは、人事・労務管理を健全に機能させるため、マネジメントする上司とマネジメントされる部下の関係を良好に保つ管理