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雇用支援で検索した結果:160件
Ⅰ.はじめに このレポートでは、障害者の雇用・支援制度の概要と支援の現状について障害者雇用促進法を中心に説明する。現在の障害者雇
障害者の就労に関して労働行政の障害者雇用制度、厚生行政の就労支援制度がある。その中で障害者の雇用就労を促進するため、障害者雇用促進法の改正、障害
近年、障害者雇用促進法の改正や、障害者総合支援法の成立等があり、総合的な就労支援の取り組みを促進していくことが必要である。障害者雇用制度と就労<
<課題> (1)障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援制度の概要及び課題を説明し、両制度の連携がなぜ必要なのか述べなさい。 ... <引用・参考文献> ①地域でささえる 障害者の就労支援
就労支援については、生活保護受給者・児童扶養手当受給者・住宅手当受給者等を対象者とし、福祉事務所とハローワークが連携して福祉から就労支援事業が平成23年4月より開始されている。 ... 障害者雇用
障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援に関する基本的な仕組みと課題について、社会福祉士が行う就労支援に必要な視点に留意しながら述べなさい。 始めに、障害者雇
働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする教育訓練給.. ... そして失業の予防、雇用状態の是正及び雇用
具体的には、この法律の目的を「障害者の職業の安定を図ること」とし、雇用の促進に加え、その後の雇用の安定を支援すること及び職業リハビリテーション対策の推進などが盛り込まれた。 ..
この基本となる法律を軸に障害者の就業機会の拡大、各企業に対する障害者の雇用率を規定した障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)、就労移行支援
として認識することが支援の展開上重要な視点になるのではないかと考えられる。 ... 障害者の雇用施策は,障害者基本法で定められた「障害者基本計画」を踏まえた「障害者雇用対策基
ほかにも、1950年施行の「身体障害者福祉法」、「精神衛生法(現・精神保健福祉法)」、1960年施行の「身体障害者雇用促進法(現・障害者雇用促進法)」、1961年施行の「精神薄弱者福祉法(現・知的障害者福祉法 ....
また、同法の目的である障害者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、訪問介護や短期入所サービス、グループホームにおける生活支援、就労に向けた支援を行う。 ... 具体的な機能としては、日常生活及び就...