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高齢者雇用で検索した結果:124件
地方は人口が減少し、少子高齢化で高齢者ばかりが増え域内経済力もどんどん低下していってしまい、都心との地域格差はもっと広がってしまう。 ... そして、規制緩和の一部の労働
また、少子・高齢化の影響により、一人あたりの生産性が高く求められる自己責任型の社会においては、本来業務の他に、自己啓発等の内発的な努力に取り組むことが、暗黙のうちに訴求され、労働者の心身的負担は増加傾向 ... ...
それに、高齢者ばかりが経済力を持ち、お金が必要な子育てをする世代に十分な支援がいかないことが大きな問題となっている。それならば、政府が子育てをする若者に十分な支援をすればいいと普通は思うだろう。 ... 北海道で...
日本的雇用慣行は、戦後の日本企業に普遍的な雇用システムとして存在した。しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方
日本の格差社会発生要因として、人口の高齢化が挙げられる。1970年に高齢化率(高齢.. ... 働いても収入が増えず、将来に展望がもてないため、若者をはじめとして日本の勤労
職場への不満による転職希望者,所得 補充のための追加就業希望者,企業内の過剰雇用者などを含める場合もある。 ... 労働者
戦後、我が国の人口は一貫して増加してきたが、今後の事業には少子化、高齢化、低成長の3つを考慮に入れる必要がある。ここから導き出されるのは年金財政の破綻である。 ... これに対処するため、「給付水準の切り下げ」「受給開始年齢の引き上げ」「保険料の...
そして、日本では急激な少子高齢化が起き、今の日本社会はもう高齢化社会に入っている。 こういった状況であるにも関わらず、わが国では、中高労働者の雇い入れを敬遠している。 ... そ
求職者給付金が給付されるほか、就職促進給付、教育訓練給付および高齢者雇用継続給付、介護休業給付からなる雇用継続
一方で改善 策の一つで高齢者の雇用が注目されるようになった。この諸問題に対応するには多くの高齢者に就労の場で活
一方でそういったシステムは、高齢雇用者の人件費負担の増大を生み、比較的早期の定年退職制の導入を必要としたのである。 ... 終身雇用は、企
外国人労働者問題 少子高齢化が進み、今後の我が国の社会保障制度を支えていくために、もちろんフリーターや高齢者の雇用