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憲法28条で検索した結果:64件
また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法28条)の意義はどのように理解されるべきか。
労働基本権とは、賃金労働者に対して憲法上認められている基本的権利で、憲法二八条には「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は
憲法 問題・答案 争議権禁止の合憲性 問 公務員は、争議権が禁止されているが、かかる措置は、勤労者に労働基本権を 保証する憲法28条に違反しな
【日本大学通信教育部】労働法(K31300)課題2(2019~2022年度リポート課題) 労働法(K31300)課題2の合格判定リポートです。(最終評価:A) 以下の点にご留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。 ・内容につきましては、あくまで参考程...
日本国憲法の改正と憲法第9条を巡る歴史的変遷 ―9条は守るだけでよいのだろうか― 1. はじめに 第二次安倍晋三内閣の成立後、
わが国では、労働基本権というものが日本国憲法によって保障されている。労働基本権とは、憲法27条の労働権・憲法28条の団結権・団体交渉権・団体行為権を総称している。 ... また、憲法28条は団結権・団体行為権ともに団体交渉権を労働組合その他の労働者の団体とその構成員の双方に保障をしている。 ...
労働基本権とは、憲法27条で権利の保障を規定し、28条で労働基本権の保証を規定している。27条では「(1)すべ
それに伴い労働者の人間的生活の保障と権利確立を目的として、日本国憲法第28条規定で保障されている[団結権].[団体交渉権]. ... 『職業安定法』等の労働者保護法及び日本国
不当労働行為とその類型について: 労働組合法(以下労組法)は、憲法28条の団結権を具体的に保障するために、「不当労働行為」と題して、労働組合や労働者に対する使用者の一定の行
労組法 7 条 2 号が不当行為として団体交渉の拒否を挙げている のは、この憲法 28 条を具体化したものであるといえる。 2. ... 団体
③団体交渉の正当な理由がない場合の拒否の禁止(同条2号)は、憲法28条の労働基本権を保障するものの1つである、団体交渉権を労働組合法により保障し
ただし間接適用説にたっても、投票の無答責(15条4項後段)、奴隷的拘束の禁止(18条)、婚姻の平等(24条)、児童酷使の禁止(27条3項)、労働