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雇用均等法で検索した結果:61件
では、この「ジェンダーフリー」を語るときに、雇用の問題がある。元々、わが国における伝統的思想に「男尊女卑」がある。社会的地位において、女性は男性より劣るというものだ。
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 以上により、本レポートでは、雇用における男女差別がなされた場合にどのような救済をなし得るかにつき、代表的な...
(400字) 「ウェイトレス募集、時給630円~ 週3日から 交通費支給」 不適切箇所:ウェイトレス 男女の雇用の均等を目標とする日本の法律である、雇用の分野における男女の
⑴日米の老人ホームの特色や相違点 ①歴史と背景;米国の高齢者福祉対策は、1965年に「アメリカ高齢者法」が制定され、連邦、州、地方政府の協力と責任により、高齢者が包括的社会サービスを均等に得られる機会を ... ...
京都文教大学のA評価レポートです。 設問;仕事について
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会均等<
労働法(保護法) パートタイマーの均等処遇について、現行法制度の概要と問題点について論じなさい。 ... 労働法
の雇用の安定等 7、均等を考慮した待遇の確保 8、派遣先の協力 9、派遣労働者等の福祉の増進 10、待遇に関する事項等の説明 11、労働者派遣料金額の明示 12、派遣先への通知 13、日雇労働者についての ......
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児休業」、「育児・介護休業法」等も制
男女雇用機会均等法が施行され、今までのように性差で採用の有無等を決めてはならないと決められた。 しかし、現実にはどうだろうか。
社会学 『職業とジェンダー』 ≪問題意識≫ 現在、日本では、男女共同参画社会への取り組みがなされ、男女雇用均等法が施行されている。 ... 社会の雇用や労働の実際において、昔からの男女の格..
男女雇用機会均等法などによって女性の働く環境は広がり、多くの女性が活躍の場を得ている。 ... しかし、女性の職場進出、就業分野が広がり、個人の問題から労働問題、雇用問題、法律問題へと変化していった。