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賃金体系で検索した結果:37件
日本企業における賃金体系について述べる。 1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金
による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相
戦後、46年に日本電気産業労働組合が電産型賃金体系を要求し、47年から実施された。 ... 加えて、超過労働、特殊労働などの諸手当を基準外賃金として加えた。この生活年功給は、日本の資本主義において労働組合のもとで作成された唯一の賃金体系である。 ... 賃金が上昇するシステムである。...
その企業の従業員が納得し、かつ働く意欲が高まる賃金体系を作.. ... 最もふさわしい賃金制度は、企業ごとに異なるのが普通である。その企業の従業員が能力を十分に発揮し、企業業績が
「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて
【課題】 にほんの年功賃金の現状について、その歴史を踏まえて論じなさい。
この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。 ... したがって正規社員の「平等主義」は他方では...
(レポート本文) 文字数:1889 文字 日本の賃金体系の変遷について論じるにあたって、まず日本の賃金体系を歴史的な過程をふまえてみていく。
転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用...
戦後電産労組が電産型賃金体系と言われる賃金要求を提出し、その電産型賃金体系が他の産業にも大きな影響を与えて .
戦後の混乱の中で、19 46年に電気事業で生活保障賃金体系である電産型賃金体系が成立し、賃金(100%)を基本
〈ポイント〉世界主義賃金との関連について 〈キーワード〉賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 現代の日本では、「成果主義」という言葉がよく見られる。 ...