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育児休暇で検索した結果:30件
男性による育児休暇もポピュラーとなってきているが、周りか らの理解はまだ乏しく、決して取りやすいとは言えない。 また、出産後からの経済的負担も大きく関係している。 ... 男女雇用機会均等法や育
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
育児休業に関する法制度の変遷 (1) 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、1960年代から存在した。 ... 事業主は、その雇用する勤労婦人について、必要に応じ、育児
なぜ育児休業の取得は進まないのか (1)進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から35年前の1972年、「勤労福祉婦人
今でこそ『イクメン』という言葉が生まれるほど、最近の男性も育児休暇を取って子育てに積極的に参加している。子育てに協力的な父親は子どものおむつを替えたり、ミルクをあげたりし.. ... 養育者は育児
女性の就業率が76%と非常に高い水準であるにも関わらず出生率上昇を維持する背景には、充実した保育所の整備や両親の育児休暇の取得推進などの社会保障制度がある。
多くの人は「家事や育児をしながら働くのが 難しい」や「育児休暇を取得することの難しさ」を挙げると思う。 ... なぜ、日本では女性が家事育児をし
確かに、育児の担い手として認識されてきた女性が、勤務時間を得ることで育児をこなしている時間を作ることが難しく、また出産したとしても、育児休暇をとったあとで職場復帰が容易にできるかどうかということを考えると...
介護休業に関する要綱は、育児・介護休暇法の規定に従い下記のとおりとなります。
法令や条例に基づいて職務専念義務免除として、休職、停職、育児休業、休日、休暇、研..
私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題、夫婦別姓についてなどだろう。 ... また、この育児・介護休業法が改正されたとしても、仕事と家庭生...