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経営管理者で検索した結果:197件
しかし当時は労働者の労働環境、賃金面などを一切考慮しない経営が採られていた。 ... 我が国における戦略的人事管理について 日本はヨーロッパが第一次世界大戦を行っている際に、武器
この科学的管理法は分析レベルが作業自体や工場レベルにとどまり、管理や経営それ自体の考察にまでは至ってない。 ... 行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的
本書は同氏が自身の経営哲学を語ったインタビューも盛り込んでおり、御手洗富士夫という日本の企業社会では類稀な敏腕経営者の仕事振りを記録した書とも言う事が出来るであろう。 ...
自分が福祉施設を経営する責任者(施設長や管理者等)であると仮定した場合、どのような点に、いかに工夫を凝らしてサービスを提供していきたいか、できる
労基法は経営者だけでなく社員にも知識が求められているのが現状であり、経営者、労働者ともに労基法を理解し、働きが
その中心は労働組合と使用者または経営者およびその団体との関係である。 ... 労使関係という概念は、経営権という概念とともに第二次世界大戦後、労
3.マーケティング調査手順 問題に対して科学的方法を適用するために、一貫した観察者の客観性や調査の正確性を一定の手順に従い、収集、解析することで、経営者に最善かつ可能な仮説を展
経済システム、経営システム、管理システム…そのような中で、私は現在話題性のある環境マネジメントシステムについて調べることにした。 ... 市民が参加することによって、参加した者の権利・債務として、組織の環境対策の監視、コントロール=市民コントロールを必要として.....
ネットで見つけた、「フランチャイズ研究所」によると、フランチャイズとは「事業者(フランチャイザー)が他の事業者(フランチャイジー)との間に契約を結び、自己の商標、サービスマーク、トレードネーム、その他の ... ...
職能制組織のごとくトップマネジメントによる全社的管理から脱却して各事業部単位の業務意思決定が可能となる組織が模索される。迅速で的確な意思決定が戦略経営として不可欠な条件となるからである。 ... A製品事業部-B...
4、人事部が「組織コミットメントを引き出す経営」をリードしているか…etc 「強い管理者」の前提 経営環境の変化に 対応する構想と戦略を
18世紀になり初めて、精神障害者の治療・管理が司祭から医師の手に移ったが監禁・収容が主体で、精神障害者は精神科病院に収容されても鎖で繋がれ、抑制具で身体抑制を受けていた。 .