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終身で検索した結果:152件
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...
現代社会では、従来の年功序列・終身雇用の社会システムから、能力主義による競争社会へと変貌しており、休日..
公的年金の特徴は、①強制加入であること、②年金額の実質価値が維持されること、③生存している限り、支給される終身年金であること、④財源として、本人の保険料や積立金の運用収入のほかに後世代の保険料や国庫負担...
社会保障論 後期レポート課題 「ターミナルケアを考える」 法経学部総合政策学科 05A3068Y 長谷川泰史 <1> 私は今回「ターミナルケア」について取り上げ...
ただし、よく陥りがちな年功制は封建的であるとか、終身雇用の時代は終わったなど価値論的で、なおかつ各論的な議論は展開しない。 ... その典型的な事例としては、終身雇用は企業の利益を圧迫するとか、成果主義に移行すべ...
国有企業に雇用されると終身雇用が約束される終身雇用制が形成され、実施された時期と言える。また、1951年に国務院(日本の内閣に当たる)が「中華人民共和国労働保健条例」を公布した。
また、学歴社会・終身雇用制が終了し、将来に対して確かな見通しができなくなっている社会としての側面をも持っている。
昨今、我が国では急激に社会が変化し、企業においては終身雇用や年功序列制度といったものが崩れつつある。また情報技術が発展し、労働環境は大きく変化している。
1.はじめに 現代社会は、科学技術や情報技術の著しい発展によって、物質的には豊かになったが、終身雇用制度の崩壊や、地域社会の繋がりの希薄化、離婚率の上昇、少子高齢化、自己責任の明確化など、個人の生き方が...
職場では終身雇用や年功序列が崩れ、技術革新が進み、OA機器が導入され、否応なしに新しい事態への適応に迫られる。
憲法81条によれば、最高裁判所は、国家行為が「憲法に適合するかしないかを決定する権限を有する終身裁判所」である。この文言は、明らかに下級裁判所の前審を許容する趣旨のものと解せられる。
仮に就職できたとしても、終身雇用が保障されるわけでもない[2]。また現在では、一流大学を出た人物が汚職やセクハラなどで職を追われるケースも多々見られる。