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終身で検索した結果:152件
日本企業における終身雇用慣行について述べる。 ... 1 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、終身雇用とは「日本的経営」と呼ばれる日本の伝
1テーマ・問題点 私は、このレポートを書くにあたりテーマを仮釈放なしの終身刑に設定した。参考文献の「終身刑の死角」によると、終身刑を設定するにあたり様々な問題があることが分かる
では、労働者側からみた終身雇用はどうであろう。終身雇用が保障されていれば、収入の安定が見込.. ... その日本的雇用慣行の1つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まず
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。 ...
そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の制度のことを指す。 ... 次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身...
ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... はじめに 日本型経営という概念は,広義には企業システム(...
しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一切なく、単なる慣行に過ぎないというのが実態であります。 ... すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と...
それはよく最近耳にする「成果主義」や「終身雇用制の見直し」である。日本は「長期的関係」(終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係)が特徴の経済システムである。
■終身雇用の現状について 終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環境の変化により、徐々に変化している。 ... 従来の日本型の終身雇用
今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」(テキスト40頁)が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。
【課題】 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じなさい。
ここでは、これらの雇用制度のうち、終身雇用について論ずる。 ... 1970年代初頭のOECD(経済協力開発機構)による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の3点を指...