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社員能力で検索した結果:59件
しかしながら、試用期間満了に際し、貴殿の勤務実績/業務の習熟度/業務遂行能力を慎重に検討した結果、下記のとおり正社員への登用を見送るとともに以降の雇用契約も終了することに決定しました。 ... 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表...
私のアルバイト先の女性社員の方が以前このよう なことを言っていた。この社員の方は私を含め数多くいるアルバイトやパート職員の教育が非 常に上手で、仕事も熱心で子供ができてもやめてほしくないと感じていた。 ... 2...
情報の中には、これらのディスクローズされる「ハード情報」とは別に、経営者の能力や人柄、社員の資質や技術力、開発力、さらにその企業の地域での評判や風評などの数値に表れない「ソフト情報」もある。
しかし、僕は各人が担う責任、自己への投資という点で正社員とフリーターは大きく異なると考える。 責任というのは各個人に任されて初めて意味を持つ。上司から仕事を任され、その与えられた仕事に使命感を持..
増え続ける非正社員の待遇や能力を向上させて、安定した雇用に変えていく狙いだ。 ... 現在、非正社員を雇用している企業への助成金には、(1)均衡待遇・正社員化推進奨励金(2)キャリア形成促進助成金(3)派遣労働者雇用安定化特別奨励金――がある。 ...
終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから1つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の大企業の正社員に一般的な雇用慣行である。 ... その変化に対応していく為、生産性の上昇(高コスト構造の是正)や国際競争力の...
それは日本の非正規雇用者の多くは正規社員と同等の勤務時間、職務内容でありにも関わらず低賃金であること.. ... そこでは株主に対する利益還元を重視するあまり、労働力コストを削減する一方で、IT化を中心とした技術革新の進展に伴う専門的な人材や高度...
また、実力・能力は環境などによって変化し、一定ではない。そのため、実力・能力を測定する社会的指.. ... 学生を採用するさいに、短時間で個人の実力・能力を的確に測定することが非
そして、いい大学を出ているが、社会で活躍できない新入社員が増え、問題視されるようになり、学歴こそすべてという価値観が崩壊してきたといわれている。 ... 江戸時代の人々は身分に支配され、身分以外の分野で優れた能力...
当該学生に対する第一印象は、受検に必要な能力を自助.. ... 関西電力社員の田中信人被告が就職採用WEBテストの替え玉受検を請け負っていた事件で、新たに東京都内に住む男子大学生2人が受検を依頼していた。田中被告の逮捕は3回目であった。...
給料・福利厚生などの各保証の面でも差は大きいが、企業内能力開発によって経験を蓄積し、自分のものと出来る正社員と促成栽培でいつでも切り捨て可能というアルバイトとでは得られるものの違いからいってその差は歴然 ... ...
ところが、人の能力は急には向上しないし、経験を積むには一定の期間が必要である。 ... このような、自主独立、自力更生、自己責任の時代になってくると、かつては一握りのエリート社員が担っていればよかったことが誰にで...