資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
男女雇用機会均等法で検索した結果:46件
雇用機会均等法が施行されているにもかかわらず就職や昇進で大きな男女格差が生じるのは、女性個人の意思や能力よりも
男女雇用機会均等法と並んで、ジェンダー(社会的な性別)をめぐる社会改革の一つの到達点となりうるこの法案がなかなか実現しないのは、それ自体この国の社会の、ジェンダーに対する意識の希薄さを示すものとして、非難...
それはCPE(Contrat Premiere Embauche:初期雇用計画)という制度を盛り込んだ「機会均等法(La loi sur l’e
では、この「ジェンダーフリー」を語るときに、雇用の問題がある。元々、わが国における伝統的思想に「男尊女卑」がある。社会的地位において、女性は男性より劣るというものだ。 ... 元来、男女の存在はお互いをそれぞれの...
近年、独占禁止法、消費者保護基本法、金融商品販売法、男女雇用機会均等法など、企業を規制し、企業が遵守すべき法律の規制や改正がすすめられてきた。
まだ問題が大きく残っていると思われるものに、職場における男女平等がある。 「男女雇用機会均 ... 法の下の
昭和60年に制定された男女雇用機会均等法は、募集・採用・配置・昇進において、女性を男性と均等<
男女雇用機会均等法(1997年改正時 以下均等法
京都文教大学のA評価レポートです。 設問;仕事について
「(1)母性保護に関する規定」では妊娠・出産という局面での女性労働者の立場を考察し、妊娠期における雇用機会均等法の妊娠中及び出産後の健康管理に関
ここで問題となるのが、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(以下、「均等
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 以上により、本レポートでは、雇用における男女