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男女平等で検索した結果:202件
明治憲法も平等権を無視しておらず、公務に就任する資格の平等を明治していた。しかしながら、そこでは平等原則は必ずしも十分に実現されず、たとえば華族の特権、男女
このジェンダーの用語には現代の多数の国が主張する男女差別的なSEXより対等な男女間の関係を含み、平等においても全ての社会的な同等さを実現させるべきという意味が入っている。 ...
しかし、そこでは平等原則は必ずしも十分に実現されず、たとえば華族の特権、男女の不平等が目立った。 ... 法の下の平等について 人間
しかし、明治憲法においては平等権を無視してはいないが、平等原則は十分には実現されず、華族の特権が認められており、男女間の不平等も目立っていた。
しかし、そこでは平等原則は必ずしも十分に実現されず、華族の特権、男女の不平等などが目立っていた。そこで、日本国憲法では一般原則として徹底した法の下の平等
しかし、そこでは平等原則は必ずしも十分に実現されず、たとえば華族の特権、男女の不平等が目立った。 ... 「法の下の平等について」 人間
しかし、そこでは平等原則は必ずしも十分に実現されず、華族の特権、男女の不平等が目立った。日本国憲法は、14条によって一般原則として徹底した法の下の平等
に不当な制度であり、男女平等を定めたEUの条約や協定に違反するとしています。 ... 例えばドイツでは女性に役職を優先的に与えることを定めている法律について、男性に対する逆差別にあたるかどうかを争う訴訟があり、E...
また近代は、平等権の確保のために歩みを進めてきた。明治憲法でも平等権を無視してはいなかったが、華族の特権や男女不平等が目立ち、平
同じ島国であるイギリスでは、日本と比べて「男女共同参画社会基本法」成立の10年以上前に「性差別禁止法」や「賃金平等法」が制定されており、男女労働問題にはやく取り組んでいる ...
日本における平等権は,明治憲法でも無視はされていなかったが,華族の特権や男女不平等が目立ち,平等原則は充分に表現されてはいなかった。 ... 法
であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法65条による産前産後休暇の取得を理由とする解雇がすべて禁止されるなど、均等法は、雇用における男女平等