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有給休暇で検索した結果:57件
平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
④有給休暇 ⑤その他 転籍先の定めるところによる 転籍年月日 年 月 日 備 考 上記により転籍することに同意します。 ... 株式会社 代表取締役社長 ...
○○日(7~9月で個別に任意取得) 《年間出勤日数 238日程度》 5.有給休暇 初年度入所時 ... フレックスタイム ○○時○○分~○○時○○分コアタイム 3.休 憩 ...
働く人の衛生はどうあるべきかの結論は、企業側がノー 残業デーを実施し、労働者はワークライフバランスを考え有給休暇を取得し、ストレスコ ーピングを増やしていくことが重要である。
また、年次有給休暇等の取得日も含むものとする。 《添付するもの》 医師の診断書
そのため、今般労働時間の短縮、有給休暇制度、賃金規則、退職金規則等の見直しを検討する等、労務管理を行うにあたり支障を来している状態であります。 つきましては貴署において保管され
第四条(年次有給休暇) 労働者は、次のとおり年次有給休暇をとることができる。 一 ○か月以上○年○か月未満動続したときは、年○○日。ただし、前年度の出勤日数が○割に満
第四条(年次有給休暇) 労働者は、次のとおり年次有給休暇をとることができる。 一 6か月以上5年6か月未満動続したときは、年15日。ただし、前年度の出勤日数が
大学のキャリア科目のレポートです。 「ワークライフバランスはどうすれば、理想の状態で保てるか。」 自身の働く形を考えるために、出された課題でした。 大学生の立場から考えておりますので、 社会人から考えれば、甘いかも知れませんが、 社会に出てない人間の考えを聞いてみてください。 ...
○○,○○○円 ○○手当 月 ○○,○○○円 通勤手当 月上限○○,○○○円 賞与 夏冬 ○ヶ月 試用期間 ○ヶ月 就業時間 ○○:○○~○○:○○ 実働○時間○○分 週休○日制 年次有給休暇...