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年功で検索した結果:103件
かかる措置をとらないで、年功賃金制の有する若干の短所を理由として女子の労働者を結婚と同時に一律に企業から排除し、もって前記差別待遇を行い、結婚の自由を制限することは、なんら合理性がない。 その ... 被告主張にように長期勤続既婚女子職員がより...
成果によるコントロール 行動的コントロール コントロールのタイプ 能力主義の職務給 年功的賃金制 賃金制度 明確,公式的評価基準, 頻繁な評価と昇進 不明確,非公式的評価基準年功序列 業績評価と基準 スペシャリスト...
1973年 福祉元年 その他の要因 ・日本的経営:終身雇用、年功序列型賃金体系、企業別組合 ・官民一体となった戦略産業の保護育成政策 「日本株式会社」 日本の輸出事情 集中豪雨的輸出拡大
これまで日本の企業の賃金体系は年功序列が中心であったのに対して、能力主義、成果主義といわれるようになった今、労働時間を無視して働かなければならない。
何故なら恵まれた仕事場に就いた場合、年功序列の給与体制の下、安定した収入が約束され、その状態で定年まで勤められると考えているからである。
この時期に労働関係の変化もあり、終身雇用、年功序列賃金ができた。 経済政策では、産業組織化、事業法の整備、が行われた。 近代部門と在来部門の格差、「二重構造」の形成があった。
2度の石油ショックを乗り越え、さらに円高不況も短期的に克服した日本的経営、具体的には終身雇用、年功序列賃金、企業別組合などが賛美され、それらからの自信が経済成長に裏づけされたバブルを生んだ背景もある。