資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
年功で検索した結果:103件
また、企業特殊訓練があることにより年功的処遇、があり、労働がされるこ とを説明せよ。 1、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。
1970年代初頭のOECD(経済協力開発機構)による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の3点を指摘した。
人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。
また、今までの終身雇用制度、年功序列型賃金、地域や家族間の互助の崩壊などの結果、今日、わが国は現代社会の危機的な状況の中で、人びとの自立生活の安定、安心、安全を図り、社会の統合、維持発展に資するべき社会政策...
終身雇用制と年功序列制は当たり前ではなくなり、成果主義が導入されたことで、評価する側もされる側も大きなプレッシャーにさらされることとなった。非正規雇用も増加し、将来への不安感が増大した。
帰国後、元の職場に復帰したが、X社 の経営戦略の古さや意思決定の遅さ、年功序列型の労務管理制度に疑問をもち、翌年8月に自己都 合退職したところ、Xから留学費用800万円の返還を求められた。
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を...
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。
正規雇用は年功賃金だが、非正規雇用の賃金は上がらない。 出所:厚生労働省「平成21年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成。
終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外の雇用者の増加。
明治時代の末から大正時代の初めにかけて、大企業や官営工場が熟練工の足止め策として定期昇給制度や退職金制度を導入し、年功序列を重視する雇用制度を築いたことに起源を持つ。
を引き金としたとみられる総量規制により、過剰な不動産投機に より発展したとみられる所謂バブル経済の崩壊後から、経済低迷の脱却を目指した就労、 雇用の形態のドラスティックな変化により、今までの終身雇用、年功序列...