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就業条件で検索した結果:89件
講評を受けて自分なりにこうすればよかったという反省点を追記しました。 そのまま転載するのはおやめください、参考になさってください。 評価「B」です。
○日 〒○○○-○○○○ ○○県○○市○○区○○町○-○-○ ○○○○○○○○○○○○○○○○社 代表取締役社長 ○○○○○○○○印 ○○○ ○○○殿 採 用 辞 令 ○○部○○課の社員として、以下の条件 ... 月 ○○○,○○○円 住宅手...
労働条件通知書 平成 年 月 日 殿 所在地 名称 代表者 契約期間 □期間の定め無し □期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき ......
㊞ 契 約 期 間 期間の定めなし・期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき 業務の内容 始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換(①~⑤のうち該当するもの一 ... ...
丙の服務は、原則として乙における従業員一般に適用される就業規則その他の規程及び役員について定められた規程による。ただし、身分上の行為(休職、解職、懲戒、定年)はこれを除く。 ... 出向協定書 ○○○○株式会社(以下「甲」という)と ○○○○株...
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
乙の就業条件は、次のとおりとする。
雇用契約書 氏名 殿 事業所 所在地 名 称 代表者 ㊞ 雇用条件は次のとおりとします。 ... めなし(平成 年 月 日 雇入れ) 2 期間の定めあり:平成 年 月 日~平成 ...
第2条 派遣労働者の派遣就業の条件その他の労働者派遣法において労働者派遣契約に定めるべきこととされている事項については、本契約に従い別途甲乙間において定めるものとする。
A社の従業員の定年を男子65歳、女子48歳と定めている就業規則は有効であるかということについて、まず結論をいうと無効である。 ... 戦後、とくに昭和30年代以降の女性の広範な職場進出は職場における女性の地位に対する関心を著しく高め、男女の実質的な労働条件の不平等の是正をめぐる動きを活発化させた。...
2項、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。3項、児童は、これを酷使してはならない。」
(2)賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。(3)児童は、これを酷使してはならない」と規定している。