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定年で検索した結果：154件

日本の労働形態

日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。

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  • 2023/05/15
  • 閲覧(444)

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

そして、それは一度就職した会社に定年になるまで勤務し続ける終身雇用制度に補強されたシステムでもある。 年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高..

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  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,123)

高齢者に対する支援と介護保険制度

しかし、加齢に伴い、身体的、精神的機能は低下し、また、定年退職や子供の独立など、社会的役割の変化を生じる時期である。よりよい援助を考えるうえで、高齢者の特性を理解することは重要である。

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  • 2015/06/04
  • 閲覧(2,306)

職業指導

事業主は、労働者の募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新について、性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない（第5条、第6条）...

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  • 2018/04/04
  • 閲覧(1,982)

進路指導

日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。

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  • 2012/02/01
  • 閲覧(1,743)

中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「H市の病院Yに勤務していた女性……」

しかし、現場において男女間の労働条件差別（結婚退職制や男女別定年年齢など）が珍しくなかったことも事実である。そのような中で、判例が差別を否定するようにな..

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  • 2015/09/29
  • 閲覧(2,429)

ポイント制退職金規程

（１） 業務上の事由による死亡 （２） 業務上の事由による傷病 （３） 会社の都合による解雇 （４） 定年 （支給事由２） 第４

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  • 2008/11/18
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公的年金の現状と課題について

定年後の生活を支える最たる社会保障ではあるが、給付水準の低下による将来への不安、また相次ぐ不祥事の発覚など、問題が山積している。そこで、公的年金の現状と課題について述べる。

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  • 2008/03/31
  • 閲覧(4,384)

退職金規程

（１） 業務上の事由による死亡 （２） 業務上の事由による傷病 （３） 会社の都合による解雇 （４） 定年 （支給事由２）

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  • 2008/11/18
  • 閲覧(2,447)

第１回提出課題　介護概論

こうした喪失体験は、複合喪失とよばれ、定年退職によって経済力が低下するとともに社会的地位や役割が奪われ、自尊心や生きがいを失う、また配偶者や同世代の兄弟や友人が亡くなるといったように連鎖的に生起することが...

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  • 2011/08/03
  • 閲覧(1,046)

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

とは、企業内での勤続年数が長くなることによって業務の習熟度が増し、生産性が高まるという考え方をベースに、勤続年数や年齢、学歴に応じて役職や賃金を上昇させるシステムで、「終身雇用制度」とは、入社してから定年...

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  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,342)

0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

終身雇用とは、企業は労働者をいったん採用すると、不況下においても雇用継続にあらゆる努力を行い、余程のことがない限り定年(60歳かそれ以上)まで雇用を継続することをいう。

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  • 2014/09/04
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