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人的資源で検索した結果:77件
社会資源とは、生活環境に実在し、目標を達成するために活用できる制度的、物的、人的の各要素及び情報を指す。援助に活用できる「ひと・もの・かね」を含むあらゆるものである。 ... 「社会資源
人的資源管理 Human Resource Managementの日本語訳。企業において人材とは重要な資源という考え。人材を資源として発掘して、
①フォーマルな資源 フォーマルな資源は、保健・医療・福祉・教育・就労.. ... ④開発的機能 欠損した社会関係を回復するにあたり、既存の社会資源の活用が難しい場合には、回復に適
(1000字程度) ②資料の面と人的資源の面から、①のような取り組みを実施するために必要なものを論じてください。(800字)
、統合的なサービス提供と互いの知識、技術の発揮による全人的ケアを実現する為には非常に重要である。 ... 連携にはその協働の度合いにより、他専門職との連絡と新たな資源調整を行う「連絡」。組織内外のチームワーキング...
要旨:本研究では、海外勤務を終え本国組織に戻って来た帰任者に焦点を当て、企業が帰任者を十分に活用するための施策を検討した。海外赴任は本国組織では得られない知識・経験・能力を得るのに有効であるといわれ、海外赴任を終えた帰任者は企業にとって有用な存在であるといえる。しかし、帰任者は組...
、人的資源などの用法を情報にあてはめて用いられる。」 ... 2020年秋期 図書館情報資源概論 【図書館情報資源概論】2020年度秋期 第1回
福祉サービスの事業所の経営管理を進めるにあたって、経営資源「ヒト(人的資源)、モノ(物的資源、ハード)、カネ(財源)トキ(時間)、シラセ(情報資源)」を効果的に活用し、提供できる福祉サービスの質と量とを...
育児休業に関する法制度の変遷 (1) 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、1960年代から存在した。1961年に、日本電信電話公社(電電公社)の労働組合である全国電気通信労働組合(全電通)が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...
なぜ育児休業の取得は進まないのか (1)進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から35年前の1972年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、20年後の1992年、ようや...
4つ目は、様々な機関や人的ネットワークを有することで、多様な障害者の方々の支援情報を共有でき、様々なニーズに対応した支援が可能に.. ... 3つ目は、障害者支援に必要な社会資源がない場合があることから、既存の社...
知的な気付きの質を高めるには、教員の教材研究のほかに地域における人的資源・物的資源を活用することが大切である。自らの体験に基づく学習が生活科では何よりも求められていると感じている。