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人材で検索した結果:705件
我々には最先端を切り開くための時間がもっと必要であり、人材をもっと早く、もっと大量に最前線に送り込む必要があるのである。
さて、私はこれでので蓄積したノウハウを生かし、来る平成○年○月○日に人材派遣○○○○を設立いたします。 ... このたび設立します新会社は、○○○○の営業ノウハウを徹底的に教育した人材を営業のプロフェッショナルとして派遣する会社です。...
、学習指導要録もふくめ学校での生徒指導により育成したい人材像を根本的に見直す時期にあると思う。 ... 現在の日本の教育システムで「グローバルに生きる」ことができる人材とは、英語やパソコンが上手で1日15時間勤務...
そのために各分野における優れた人材を集める必要があったが、封建社会下における従来の教育・登用制度では、人材を質的・量的に安定供給することは不可能であった。 ... よって、新たな人材
とくに、教育の情報化や育成すべき人材像をふまえて、必要とされる教師力の視点から具体的に説明せよ。 ... ICTの活用においては、機器、学習コンテンツ、人材の利用が考えられる。機器にはデジタルカメラ・ビデオ、パソ...
現代では様々な制度の導入が進んでいます。そんな中、企業の関心事は、成果主義時代の評価の仕組みとして、社員の目標管理制度をどう設計するかということに注目が向けられ、また、他の経営管理の仕組みと連動させて、いかに経営効果を高めるかに重点が置かれているように思います。社員が目指す成果...
しかしながら、福祉施設やサービスが豊富に揃っていたとしても、それらが利用しづらい環境であったり、必要な利用者の多くが知らなかったり、人材が乏しかったりしたら意味がない。 ... また、施設やサービスが充実しており、人材...
これは、多様な人材が教員となる事で、生徒にも良い刺激を与えられると考えられるから、閉鎖的にはしないほう良いと考えられる。しかし、必要な能.. ... まず、教員養成のシステムだが、日本では現在、開放性によって、様々な大学で教員養成ができ、より多様な人材が教員となることができるようになっている。...
位となる) 1962文部省教育白書『日本の成長と教育』 経済成長との関連で教育政策の基本認識を明示 1963経済審議会答申『経済発展における人的能力開発の課題と対策』 急激な技術革新の時代にふさわしい人材...
企業において人材とは重要な資源という考え。人材を資源として発掘して、有効に活用させるのである。日本企業では「人事労務」という言葉の中にすでに「人的資源管理」の発想はこめられていた。 ... そして、その...
つまり、これからの社会は知識基盤社会であり、その知識基盤社会で求められている人材とは、イノベーションを絶え間なく創造できる人材であると言える。よって教師の.. ... とくに、教育の情報化や育成すべき
当時、政府が西洋列強諸国を範に近代化を推し進める中で必要としたのは、各分野における有能な人材と、その質的量的に安定した供給を保証する機構であり、階級を基にした人材の教育、職業決定システムでは有能な人材の...