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障害者雇用率制度についてで検索した結果:42件
対象は身体障害者だけでなく、知的障害者や精神障害者までが含まれたが、精神
現在、一般企業においては、障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用
1976(昭和51)年の法改正において雇用率の達成を義務とし、未達成の事務所からの雇用納付制度が設けられ、雇用
この法律では、障害者の雇用促進のため障害者の雇用を国・地方公共団体及び民間企
1つに、障害者雇用率制度だ。さらに差別禁止アプローチと割当雇用アプローチと細
B判定です。参考になれば幸いです。
入手場所:横浜市立 中央図書館 選択章: 第8章 わが国における雇用差別の状況 現在の国内における「障害を持つ人」の雇用状況 養護諸学校高等部卒業生の進路 文部省の調査によると、
また、障害者雇用対策法の改正により、2015(平成27)年4月から常用雇用労働者101人以上200人以下の事業
1988年にはすべての障害に対応した雇用促進制度とするために「障害者の雇用の
まず、障害者雇用促進法の改正(平成18年4月に改正されている)について説明する。その内容を列挙すると、①精神障害者
そのような場合は、障害者雇用納付金制度により障害者を雇用
国の制度としても、障害者雇用率制度の採用、障害