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賃金で検索した結果:509件
そこで終身雇用、年功賃金によって、労働者の生活の維持を企業が担保し、安心と安定を労働者に与えたのである。例えば、配偶者手当や扶養者手..
極端な長時間労働、休憩時間の短さ、低賃金、生活条件の悪化がその特徴であった。 恩恵的労務管理または父権的管理とは、専制的労務管理がムチによる管理と呼ばれるのに対して、アメに..
戦後、教師は「現代に生きる労働者」であり、その賃金や待遇も労働力に対価として、経済作用によって決められるべきであるといった「労働者論」へと移り変わる。
1.はじめに 最低賃金制度とは、賃金の最低ラインを法律に基づいて定め、それ未満の賃金を禁じることであり、賃金面から労働者を保護する社会政策である
転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用...
3つの要素 ①標準化≒マニュアル化+出来高賃金 作業者の指針となる作業や事務を特定し指導表指図表を作成 ②統.. ... グットナウ 政治行政二分論 行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的管理法 工場労働の管理法 動作研究と時間研究 テイ...
■給与辞令(黒/消費税計算:なし) ≪サイズ≫ A4縦(切り離し後 A5) ※切り取り線による切り離し後のサイズはプリンタによって違う場合があります。 ≪入力≫ 入力できる場所はテンプレート中の赤枠で囲われた部分(以下赤字項目)です。 ・所属コード 所属コードを入力し...
給与賞与シミュレーションA (%指定) 社員合計 平均年齢 年齢給 合計 平均等級 能力給 合計 基本給 総合計 基本給比例 賞与額合計 販売 保守 新規 開拓 管理 指導 勤怠 管理 実績 ポイント計 実績給比例 賞与額合計 賞与予算額 12:00:00 0...
辞 令 殿 今般、下記のとおり決定につき通知する。 記 基本給 金 円を支給する。 以上 平成 年 月 日 株式会社 ○○○○ 代表取締役 印 辞 令 殿 今般、下記のとおり決定につき通知する。 記 ...
さらに、生産された付加価値は労働者の賃金や企業の利潤のように何らかの形で誰かの所得とな..
しかし、バブル崩壊後の日本企業は、年功賃金から成果主義賃金の導入に踏み切った。 ... その理由として、1991年のバブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、年
「感情労働は賃金と引き替えに売られ、交換価値を有する。現代社会は、感情の商品化、すなわち感情の売買を組織的に、広範に推し進める社会であるという意味では過去に類をみない社会である。」(1)という。