資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
賃金で検索した結果:509件
通知書 私は貴社に勤務しておりますが、貴社から平成○○年○○月から平成○○年○○月までの賃金合計金○○万円が支払われておりません。よって上記賃金を平成○○年○○月○○日までにお支払い下さい。
社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴的で、結果として賃金
フリーターと正社員では、一生涯で2億2000万円の賃金格差があるという。 厚生労働省の「賃金構造基本調査」の調査によると、15~34歳の正社員の平均年収は385万円だ。 ... が手に入らないのみならず、その間に...
私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題、夫婦別姓についてなどだろう。 ... また同じ仕事をしているにも関わらず、男性労働者と比べ女性の<...
この二つの研究から課業を設定し、課業を上回る人には高い賃金率を適用し、課業を下回る人には低い賃金率を適用する賃金制度、つまり差別的出来高給制が取られるようになった。また.. ..
能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... ⇒賃金水準が高くなる=コストから見ると、人
労働法について 従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。...
1.同一労働同一賃金原則とは 日本における「同一労働同一賃金」とは、2018年に成立した働き方改革関連法案の一環として実施されるもので、2020年4月から導入が始まった。 ... (水町、2019、67-68)...
「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて賃金
留保賃金が最低賃金より大きいと労働参加しないが、留保賃金が最低賃金より低いと労働参加する。 ... (2)留保賃金
すなわち、若い時代においては安い賃金で、長く勤めていることによってその賃金水準が上がり、歳をとることで高い賃金が貰える。 ... 年功序列型賃金
また高齢化に伴う企業の労働力構成の変化は、年齢や勤続による賃金率の上昇を困難にする.. ... 業績を上げた者が業績を上げずに努力しない者と同じ賃金をもらうことになるので自分の能力を評価してもらえる企業に流れてし...