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賃金で検索した結果:509件
日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。
(1) 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 (2) 基準外賃金 ① 時間 ... (1) 職務の内容 〇〇〇〇 (2) 勤務場所 〇〇〇〇 第2条 乙の賃金は、次の各項目の合計額により、これを支払う。...
(1) 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 (2) 基準外賃金 ① 時間外勤務手当 ② ... (1) 職務の内容 〇〇〇〇 (2) 勤務場所 〇〇〇〇 第2条 乙の賃金は、次の各項目の合計額により、これを支払う。...
「年功序列型賃金」とは、企業内での勤続年数が長くなることによって業務の習熟度が増し、生産性が高まるという考え方をベースに、勤続年数や年齢、学歴に応じて役職や賃金を上昇させるシステムで、「終身雇用制度」とは ......
限界理論は、農業生産物や工業生産物が豊富となり、それらの価格が安定する一方で、他方では賃金は上昇していくという時代背景をもって誕生した。
昔は男女間で賃金格差があり、結婚しなければ生活は不可能でした。しかし男女格差が縮まり、社会進出し、経済力が高まりました。その為、結婚せずとも生活可能になりました。
産業革命の進展は、都市労働者を都市に集中させ、婦人・児童を新興資本家の奴隷のような立場におき、長時間労働や低賃金、賃金支払い形態の前近代性、雇用関係の非合理性など、劣悪な労働環境を生み出した。 ... 職工長や熟...
まず労使関係とはそれらのなかで最も基本的な諸関係がある労働者と使用者または経営者との間の社会関係一般を意味する。その中心となるのは労働組合とその相手方たる使用者または経営者およびその団体との関係である。現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は,もはや使用者や経営...
しかし1960年以降急速に経済が高度化し、農業を中心とした家産・家業による生活から賃金生活へと変化してきた。そして子供の数の減少や核家族化、高齢者世帯の増加といった問題がおこってきた。
その次には,最低賃金を確保する政策である。すなわち完全雇用によって職を得ることができ,最低賃金制度によって労働にふさわしい賃金を保障されるのである。
家計は、労働・土地を企業に提供することによって、賃金・地代などを得る。そこから、企業が提供する財・サービスを購入する消費を行う。 ... 対価は家計への賃金支払い、政府への税金、自らへの投資資金として支払われることになる。政府は、家計と企業からの税金の徴収と、それぞれへの公共サービス.....
マルクスが明らかにした資本主義社会の原理は、資本家が労働者を働かせ、労働者は労働により賃金以上の価値を生み出し、資本家はその労働者の生み出した賃金以上の利益(利潤)を取得する、という仕組みである。 ... つまり...