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育児休業で検索した結果:56件
雇用継続給付とは、雇用保険の保険給付である失業等給付のうちのひとつで、①高年齢雇用継続給付、②育児休業給付、③介護休業給付がある。
看護休暇申請書 ㈱○○○○ 代表取締役 殿 [請求日] 平成 年 月 日 [氏 名] 印 私は、「育児・介護休業規程」第○○条に基づき、下記...
男女雇用機会均等法の制定や育児休業法の実施、男女共同参画社会に向けた様々な取り組み等により、結婚・出産後も仕事を続ける女性が増加しているが、こうした母親の育児と仕事の両立の身体的・心理的・経済的・環境的負担...
第 子 年 月 日 有・無 フリガナ 男性・女性 第 子 年 月 日 有・無 フリガナ 男性・女性 第 子 年 月 日 有・無 育児休業...
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児休業」、「育児・介護休業法」等も制定されている。さらに、日本国憲法第27条第3項は「児童は。
法令や条例に基づいて職務専念義務免除として、休職、停職、育児休業、休日、休暇、研..
そのような時代を生きてきた会社の男性に結婚した後も仕事を続けたいと申し出たり、育児休業を要求したりすれば、「女性は普通、結婚すれば仕事をやめるものだ」と言われる。 ... 日本の女性労働者 現代の日本女性労働者...
戦後の早い時期から公的責任による保育が普及しその後も児童手当や育児休業が制度化されており、さらに近年、子育てに対する公的支援が重視されていることから、アメリカやイギリスのような家族不介入主義のタイプにあてはまらない...
には、最終保険料水準固定・給付水準自動調整方式(マクロ経済スライド)の採用、基礎年金の国庫負担割合を2009(平成21)年度より従来の3分の1から2分の1に引き上げることを決定、年金額改定方式の見直し、育児休業期間中...
また、ジェンダーに関しても男女が共に平等な責任を担う社会作りの努力がなされており、日本では「育児・介護休業法」や「男女共同参画社会基本法」の制定などにその成果が見られる。