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男女差別で検索した結果:147件
日本は女性の社会進出を進めるべきだ はじめに 近年、さまざまな場面で男女平等が求められている。 ... この指数は社会的な男女平等がどれほど進んでいるかを国ごとに指数化したものであり、日本の値は先進国の中で最も...
性差別解消のために女性を優遇すると、一定範囲の男性がその性別ゆえに不利益を受ける可能性があることは否定できない。 ... 男女平等の観点からパリテ導入の理論背景を探り、どのような過程をへて、ポジティブ・アクションが行われていったのか。...
この調査の個人調査でも、女性総合職の半数が昇進や給与に男女差別があると考 ... 例えば、改正均等法では募集・採用の際の男女差別は完全になくなっ
男女雇用機会均等法(1997年改正時 以下均等法)は、男女間の直接差別は禁止しているが、間接差別というものについては、法律の規制は何もなく、その
したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 ... この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。...
The custom of the veil worn by Middle Eastern women, which represents men’s status as well as women’s wealth, also works as a protection and...
男女平等なのになぜ女子が優遇されるのだろうか、なぜ、なにかとつけて男女差別と言うのだろうか、女子を優遇するのは差別ではないのだろうかとよく考えて
しかし、平成19年度の男女労働者数、男女間賃金格差、職業別比率(男女共同参画白書平成19年版)では、まだまだ圧倒的に女性の数は少なく、職業にも偏りがあり、日本の社会にはまだ女性<
しかし、現場において男女間の労働条件差別(結婚退職制や男女別定年年齢など)が珍しくなかったことも事実である。そのような中で、判例が差別を否定する
「性別」男女雇用機会均等法や男女共同参画審議会などによって男女平等の考え方を示しているが、女性に対する家事や育児の期待から、女性の社会進出が困難になっている状況に変化はなく、
「性別」による差別の禁止は、男女同権の保障であり、国連が採択し、わが国も批准した「男女差別撤廃条約」は、あらゆる分野での同権を定めている。
以上より、今回のテーマである『中国で深刻となっている自殺問題』を、私は都市部と農村部の経済などの格差や、男女差別が関連していると考えており、この2つの側面を軸にしてこの問題について考察していきたい。