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有給休暇で検索した結果:57件
平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
④有給休暇 ⑤その他 転籍先の定めるところによる 転籍年月日 年 月 日 備 考 上記により転籍することに同意します。 ... 株式会社 代表取締役社長 ...
○○日(7~9月で個別に任意取得) 《年間出勤日数 238日程度》 5.有給休暇 初年度入所時 ... フレックスタイム ○○時○○分~○○時○○分コアタイム 3.休 憩 ...
働く人の衛生はどうあるべきかの結論は、企業側がノー 残業デーを実施し、労働者はワークライフバランスを考え有給休暇を取得し、ストレスコ ーピングを増やしていくことが重要である。
また、年次有給休暇等の取得日も含むものとする。 《添付するもの》 医師の診断書
そのため、今般労働時間の短縮、有給休暇制度、賃金規則、退職金規則等の見直しを検討する等、労務管理を行うにあたり支障を来している状態であります。 つきましては貴署において保管され
第四条(年次有給休暇) 労働者は、次のとおり年次有給休暇をとることができる。 一 6か月以上5年6か月未満動続したときは、年15日。ただし、前年度の出勤日数が
第四条(年次有給休暇) 労働者は、次のとおり年次有給休暇をとることができる。 一 ○か月以上○年○か月未満動続したときは、年○○日。ただし、前年度の出勤日数が○割に満
また年次有給休暇の日数は、勤続1年経過の者に6日、その後は勤続1年増すごとに 1日追加し、最高20日と規定された。
一般に残業と呼ばれる所定外労働時間の長さと、年次有給休暇の未消化により労働が長時間化しているのが現状である。世界トップクラスの国民所得に見合った幸福感を感じる日本人は少ない。