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性別役割分業で検索した結果:33件
1.性別役割分業とは 性差には、生物学的・解剖学的な性差と、社会的・文化的に形成された性差があり、後者はジェンダーと呼ばれる。このジェンダーについての問題として、性別
過去問を元に作成してますが、同様の問題が出題されるとは限りません。あくまで参考文献としてご利用ください。出題傾向に変化がない場合でも、完コピはご遠慮ください。
性別役割分業による家庭システムは、たかが20世紀に特有の現象であるのに、それが「唯一の正解」のように現在でも思われている傾向があります。 講評2:よくまとまっています。
このことを性別役割分業の観点から見ると、女性は、結婚を機に仕事を辞める確立が高く、家事や育児に専念させられる傾向があるのが問題である。
「性別」による差別の禁止は、男女同権の保証であり、国連が採択し、我が国も1979年「女子差別撤廃条約」によって「性別役割分業システム」の解体を掲
高度経済成長期以降、日本の家庭の多くは、性別役割分業型を取って来たが、近年はこの意識は変わってきている。
これに伴い、家族の役割も性別分業型構造へと変わったのである。この家族の様相の変化は、人..
しかし、「男は仕事、女は家庭」といった性別役割分業が根強く残る我が国においては、妻が家事労働に専従する主婦であることも多い。 ... 所在 夫婦間の共同生活の費用負担、財産の帰
具体的には、性別役割分業によって「男は仕事、女は家庭」と立場が固定化されがちであり、女性に絶え間なく負担がかかっていたことがあげられる。
その社会的背景を現代の女性の就労状態、性別役割分業、また晩婚化、非婚化による少子化への影響について述べていく。
日本型雇用慣行は長時間労働と全国転勤や人事異動があり、家族の中の性別役割分業を前提としたものである。つまり家庭の中で夫が外で働き、妻は家事や育児に専念し、家族生活は労働に従属するものとされている。
「高度経済成長期以降、性別役割分業型を取って来たが、近年は出産前に仕事をしていた女性の約6割が出産を機に退職している。