労働法２　保護法　２

従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、年次有給休暇の取得を...

企業 法律 労働 判例 権利 労働者 利益 改正 計画 賃金

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• 2010/09/01
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• akkina

l『青空』を読んで

『青空』Georges Bataille Le Bleu du Ciel

女性 労働 自分 生活 精神 表現 不安 労働者 感想文

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• 2011/06/10
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• madoka0710

社会保障論

社会保障論 まず、労働者年金保険法とは、194１年に制定され、1942年に実地された法律である。なぜこの法は実地しなければならなかったかというと、日本は、太平洋戦争による戦費によって国家は多大なダメージを受けていた。だからこの法律を実地することにより、国民が働いていれば、はらうつ...

日本 福祉 戦争 法律 労働 国家 年金 改正 労働者 保険

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• 2011/06/21
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• nononinori

労働組合の活動

労働法 団体法 労働組合 春闘 就業規則 懲戒処分

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• 2009/11/16
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• rindberg21

日本大学通信教育部　英米事情Ⅱ

＝課題１＝ 【Public Holidays】 イギリスにはBank Holidaysと呼ばれる休日がある。これは1871年にロンドンのシティで働く銀行員のために与えられた休日が元になっている。日本との違いは、この休日には記念日といった意味はないところにある。根拠となる法令は「...

日本 イギリス スポーツ クール 労働 課題 影響 サッカー 労働者 意識

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• 2010/09/27
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• ruppan0525

労働法１ 第１課題 労働組合法上の労働者

中央大学通信教育課程 労働法１ 第１課題 （２０１３年度） C評価合格レポート

民法 労働 経済 社会 労働者 法律 地域 判例 問題 契約

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• 2013/12/13
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• 
• ha123

労働法　分冊2

終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれ...

日本 企業 労働 雇用 国際 差別 年金 賃金 労働者 能力

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• 2009/06/03
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• bardot

労働条件通知書（英語）

Notice of Employment 労働条件通知書 Date： 年月日 To： 殿 Company’s name： ...

通知書 労働条件 会社書式 外国人労働者 文例

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• 2009/04/21
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• サヴィ

破産法

BはAを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Aが破産手続開始決定を受けた。次の問いに答えなさい。 （１）BがAに対して未払給与債権を有している場合に、この債権は、破産手続においてどのように取り扱われるか。 （２）破産管財人Yは、Aが雇っているすべての従業員を解...

民法 債権 契約 労働 雇用 原因 賃金 労働者 種類 理由

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• 2011/08/23
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• 
• ririy

中央大学 2023年度 労働法（集団的労働法） レポート課題 第1課題

合格答案です。 評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。 なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます 何かしら変更点を加えるなどをオススメします。

労働 経済 社会 労働者 契約 概念 言葉 組織 裁判 雇用

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• 2023/12/18
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• 
• 中大太郎

社会保障

社会福祉科通信教育のレポートです。文字数は1600字程度。 労働者災害補償保険（労災保険）について説明しています。 参考までにどうぞ。

福祉 労働 社会 介護 健康 保険 問題 労働者 障害 事業

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• 2014/04/01
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• 
• SWmasa

労働法１（団体法）

Ｃ株式会社は、市場動向の変化への対応が遅れたため、その業績は、必ずしも良好ではなく、長らく低迷を続けていたところ、２００８年秋以降のいわゆる金融危機の影響により、その収益が一層悪化し、同年１２月には、人員整理もやむなしとの判断に至り、その旨を同社労働組合ｃに提案したところ、ｃ組合...

労働 企業 問題 判例 契約 利益 労働組合 事件 効力 規範

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• 2011/08/23
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• 
• ririy