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そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合とは別個に、法定の従業員代表機関として設立されている。 ... つまり、労使協議を行う組織としての従業員代表機関と、団体交渉や労働争議を行う組織としての労働組合が、企業レベルで一体となっているのが日本の特徴である。 ...
しかも、国家レベルだけでなく、地方公共団体レベルにおいてもこの制度は急速に普及している。日本でも平成2年に全国初の市民オンブズマン制度が発足して以来、いくつかの地方自治体で具体的に導入されている。
⇒https://www.happycampus.co.jp/docs/918889177526@hc22/ または レベル1 でご検索ください。
現代の組織経営の在り方について 新しい経営スタイルとして、グループ経営が定着するにつれて、今後も企業価値を向上させるには個別企業レベルの業務に関しての改善を繰り返すだけでは十分とは言えない状況になったとされています...
学力レベルこそ高いものの、それに伴うべきである道徳教育が全くなされていないからだ。 ... 現代日本における教育のあり方について ~軽視される徳育~ 現在、日本の学力レベルは世界的に見てもかなりの高順位である。...
これ程までに平均寿命が伸長したのは、医療の進歩、食料の量の向上、労働条件の向上、生活レベルの向上等があるといえる。 ... <ライフサイクルの変化に関して> ライフサイクルとは、生活周期ともいい、人が誕生してから死に至るまでの一連の過程を生活のレベルで捉えた観念のことである。...
実験者が上のレベルから下のレベルへ、の様に一方通行的に調節するのが「極限法」である。もっと正確に測ろうとする際に用いる、「上下法(階段法)」という手段で測定した。
したがって、環境倫理は単に環境問題をどのように解決するかというレベルの議論に終始するものではない。自然環境破壊や人間環境破壊を引き起こした源泉は何か、というところにまで踏み込むものである。 ... それは問題解決のための政策立案という...