社会政策　分冊1

社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴的で、結果として賃金

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊1 合格

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• 2013/07/08
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• 
• 暁

フリーターと正社員の格差

フリーターと正社員では、一生涯で２億２０００万円の賃金格差があるという。 厚生労働省の「賃金構造基本調査」の調査によると、１５～３４歳の正社員の平均年収は３８５万円だ。 ... が手に入らないのみならず、その間に...

レポート 経営学 フリーター 正社員 ニート

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• 2006/05/24
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• 
• chiroru

女性と人権

私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題、夫婦別姓についてなどだろう。 ... また同じ仕事をしているにも関わらず、男性労働者と比べ女性の<...

レポート 教育学 人権 女性 ドメスティックバイオレンス DV

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• 2006/05/22
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• appleberry

管理活動について

この二つの研究から課業を設定し、課業を上回る人には高い賃金率を適用し、課業を下回る人には低い賃金率を適用する賃金制度、つまり差別的出来高給制が取られるようになった。また.. ..

レポート 経営学 テイラー 科学的管理法 ファイヨール

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• 2006/04/14
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• e09012004

労働法について

労働法について 従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。...

レポート 法学 臨時従業員制度 男女差別 身分による差別 同一価値労働同一賃金原則違反 労働法

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• 2005/12/13
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• red

年俸制について

能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... ⇒賃金水準が高くなる=コストから見ると、人

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

中央大学通信課程　2021年社会政策第4課題[C評価]

１．同一労働同一賃金原則とは 日本における「同一労働同一賃金」とは、2018年に成立した働き方改革関連法案の一環として実施されるもので、2020年4月から導入が始まった。 ... （水町、2019、67-68）...

環境 福祉 日本 社会 経済 社会保障 労働 イギリス 医療 政策 社会政策 中央大学

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• yeah-プロフも見てね☆

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊１

「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて賃金

また高齢化に伴う企業の労働力構成の変化は、年齢や勤続による賃金率の上昇を困難にする.. ... 業績を上げた者が業績を上げずに努力しない者と同じ賃金をもらうことになるので自分の能力を評価してもらえる企業に流れてし...

レポート 商学 能力給 固定給 歩合給

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• 2005/06/16
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• 
• masayuki

雇用システムと社会生活の変化

したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 ... 日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用）と年功賃金と企業

レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義

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• 2005/07/29
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• shen2000