労働法２（保護法）

有期労働契約をめぐる法的問題について論じなさい。

労働 企業 契約 問題 判例 課題 雇用 社員 改正 格差

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• 2011/08/23
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• ririy

法政大学通信教育　労働法2023年　第1回（1）

民法の契約論理によると、有期労働契約の更新は、当事者の自由に委ねられる。 ... 民法上の原則 期間の定めのある雇用契約

勧告 １７、労働契約申込み.. ... 、紹介予定派遣 ６、有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等 ７、均等を考慮した待遇の確保 ８、派遣先の協力

労働 情報 労働者 企業 問題 雇用 契約 改正 事業 影響 改正.派遣

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• 2010/04/29
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• marlin

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

出所：厚生労働省「平成21年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成。 非正規雇用の賃金が上がらない主因は、有期契約により勤続年数が短いからである。 ... 無期

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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佛教大学　経済学概論（2023年)

また、最低賃金の引き上げや、児童手当を大幅増額したこと、高校教育の無償化をしたこと、改正労働契約法により、有期雇用労働者の無期転換に道を開いたこ

佛教大学 佛教 経済学 アンダークラス

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• 2024/04/15
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[近畿大学通信教育]労働法

設問に即して、 (1)BはA社の業務委託で働く事業者か、あるいはＡ社に雇用されている労働者か、またBの状況についてどのように考えるか (2)Ａ社がＢを労働者として雇用するとした場合、労働条件は、現状...

近畿大学 通信 近大 労働法

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統計学-非正規雇用と正規雇用の格差について-

非正規雇用の賃金が上がらない主因は、有期契約により勤続年数が短いからである。それにより再就職の都度、初任給扱いとなり、どの年代でも低賃金となる。 ... 図1：正規雇用と非正規雇用の所定内給与額における年齢別賃金曲線 出所：厚生労働省「平成21年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成。 ...

統計 非正規雇用 正規雇用 格差 賃金 年功賃金 年齢別賃金曲線 パート 有期契約

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