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労務で検索した結果:83件
Taylor)が「科学的管理法」を提唱し、労務管理や組織管理の重要性を示唆した。
なお、固定資産を購入した場合の取得価額は、固定資産の購入代金に付随費用と事業の用に供するために直接要した費用を加算して算出し(例題1)、自己建設、自己制作を行った場合の取得価額は、製造原価(原材料費+労務費...
(2)費用利得とは、「ある者の財産または労務が他人の財産に投下されたことにより、その他人の財産が増加した場合、その財産の増加をもってその他人が利得していると評価し、その利得が不当であり、法によって正当化...
すなわち、医師や弁護士といった専門職・事務作業を中心としたホワイトカラーの大企業、中小企業、自営業・熟練職や労務職を中心としたブルーカラーの大企業、中小企業、自営業・農業である。
<(2)解雇の法律構成と、破産手続開始後に雇用契約が終了するまで労務に従事してい..
また、損益分配割合は、原則各社員の出資額に応じて定まる(622条)から、社員の出資は信用や労務の出資でもよい。
即ち、Bの労務提供義務とAの賃金支払い義務とが対立する双務契約である。この点、右契約の存続中にAが破産したため、双方未履行双務契約となった。
全部原価計算は、直接材料費、直接労務費、直接経費および製造間接費の全てを製品原価に含んでいる。そして各原価要素には変動費と固定費が混在している。
この目的は、林業労務者の有効活用、木材の生産性向上、流通の促進、地域経済の交流と観光のルート、治山・砂防の整備などが挙げられていた。特に過疎化が進む周辺地域の振興への願望が強かった。
<1、日本型経営システムの特徴> 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。
雇用流動化,派遣社員,契約社員,出向,転籍 〈参考文献〉 『新時代の「日本的経営─挑戦すべき方向とその具体策─」日本経営者団体連盟』 新・日本的経営システム等研究プロジェクト編著(1995) 『新しい人事労務管理...
内定は始期付の労働契約であり、始期は現実に内定者が労務を提供するのも使用者が賃金を支払うのも卒業以降であるだけで、内定を労働契約の締結と考えたとしても無条件な労働契約の成立ではなく、労働契約を条件付きや...