連関資料 :: 保健
資料:937件
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精神保健福祉論
- 精神保健福祉士としてよりよい相談援助活動を行うために、新しい知識や技術を取り入れ、それに必要な原動力となるものが価値であるといえる。又、専門職として対象者である精神障害者をどのような視点でとらえればよいのか、その視点を持って精神障害者をどのように理解し関わればよいのかを明らかにすることが求められている。精神保健福祉士に必要な視点、価値には次の四点があげられる。 1）精神障害者の人権の尊重 精神保健福祉士にとって精神障害者の人権の尊重は最も大切なことである。精神障害者の人権は長年に渡って侵害されてきた、今なお差別と偏見、誤解が多く見られる。医療において患者の人権が尊重されるべきことはいうまでもなく患者の権利擁護を図ることは重要な役割である。看護士やその他の医療スタップと医師の指示のもとに診療の補助として医療行為に加わる、そのような患者の救命が最優先される状況のなかで精神保健福祉士は精神障害者の権利擁護の立場から、最大限の配慮がなされるように努力する必要がある。 また、地域生活支援の活動を進めるうえでクライエントの人権が尊重されるべきはもちろん、その人が成長し続け、一回性の生を営む
- 精神保健 介護 福祉 レポート
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職場における精神保健の実際について
- 職場における精神保健活動の実際について １．職場のメンタルヘルスの歩み 職場において「こころ」の健康に関心が向けられるようになったのは最近のことである。わが国における第二次世界大戦前の健康対策は、劣悪な職場環境を整備し事故の発生を防ぐのが基本であった。職場の健康対策に変化の兆しが生じたのは、日本の経済発展を抜きにしては考えられない。しかし、経済効率を重視する職場環境になるにつれ、労働者が徐々にストレスに悩むようになった。さらに近年の自殺者の急増や、精神疾患がらみの労働災害・公務災害認定事例の急増により、リスクマネジメント（危機管理）の視点からも労働者のメンタルヘルス管理の重要性が高まっている。 このような状況を踏まえ、2000（平成12）年に厚生労働省は、「事業場における労働者の健康づくりのための指針」を公示した。ここでは、具体的な進め方として、セルフケア（労働者自身による)、ラインによるケア（管理監督者による）、事業場内産業保健スタッフ等によるケア（産業医、衛生管理者などによる）、事業場外資源によるケア（事業場外資源による）の4つのケアが系統的・総合的に実施されることの重要性を強調している。 ２．健康管理体制の問題点
- 環境 福祉 日本 情報 企業 健康 職場 問題 精神 組織
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世界保健機構の概要
- WHOの概要について述べようと思う。 WHOの設立 １９４６年ニューヨークで開かれた世界保健会議が採択した世界保健機関憲章（１９４８年４月７日発行）によって設立された保健衛生の分野における国際機関であり 国際連合の経済社会理事会（ECOSOC）と協力関係を保ちながら、国連本体とは別途に加盟国を持ち、分担金を賦課することが可能な専門機関として位置づけられている。 目的 憲章第一条 「すべての人々が可能な最高の健康水準に到達すること」 ここでいう健康とは身体的、精神的、社会的に完全な安寧を保っている状態をいい、単に病気や虚弱でないことだけを意味するものではなく、身体の健康、精神の健康、社会の健康を指すものであると 考えられる。 主任務 １、国際保健事業の指導的調整機関としての役割を果たすこと。 ２、要請に応じ保健事業の強化のついて各国政府を支援すること。 ３、伝染病、風土病及び他の疾病の撲滅事業を奨励し、推進すること。 ４、国際保健に関して条約、協定及び規則を提案し、勧告を行うこと、並びにこれらの条約、協定、規則及び勧告が本機関に与え、かつ、本機関の目的に合致する業務を遂行すること。
- レポート WHO ジュネーブ 伝染病 風土病
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