連関資料 :: システム

資料:229件

  • 情報システム
  •  企業の経営活動を語るにあたって最も重要なのはヒトとそれに携わる情報である。企業は情報により経営方針を決定し、情報によって戦略をたてる。ではその情報とはどのようなものなのだろうか。またどのように情報を得ることが出来るのか。以上二つについて考えていきたいと思う。  意思決定を行う場合、情報はとても重要な役割を果たす。例えば、ある日、外出しようと思い、外を見ると曇りであったとする。傘を持っていくか持っていかないか、私達はこれをどうやって判断するのであろうか。通常、私達はこのような場合、新聞やテレビの天気予報を見て、降水確率を確認して持っていくか否かの意思決定を行うのである。この場合、天気予報が「情報」となるのである。またこの情報により「洗濯物を干すか否か」など異なる意思決定も行われる。しかし、もし家にいて何もしない場合、その天気予報が他県のものだった場合、その情報不必要なものとなる。つまり、情報とは利用する人間によりその価値や意図が異なるのである。  では組織の場合はどのような意思決定を行うのか。例えばとある販売企業でバーゲンを行うとする。このような大きな事柄を決めるのは一人で意思決定を行うことは不可能である。まず、情報の収集から開始する。今、消費者が何を望んでいるのか、ライバル店はどうしているのか、当日の天気はどうなのか、部下の考えはどうだろうか、等、様々な情報が散乱している。これらの情報を、コミュニケーションをとることによって決定者たちが互いに共有することが大切となる。そして、話し合いの末、同調圧力(集団が統一的な意見で団結できるように、多数が同意した意見に自分も同意するような圧力)により決定させるのである。つまり、組織での意思決定は集団意思決定であり、主に個人では解決できないような問題を解決する為に行われるのである。
  • レポート 経営学 情報 経済 経営
  • 550 販売中 2006/02/14
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  • 情報システム論 企業情報システムの概念と変遷
  • 企業情報システムとは、「企業や団体等の組織体が業務を遂行するために、必要な情報の収集・提供・処理等を行うコンピュータおよびネットワーク」の事である。本論ではこの企業情報システムの概念の変遷について、コンピュータの発展に沿って論じていきたいと思う。 1章:EDPS  1960年代の企業情報システムに導入されたのがEDPSという概念である。EDPSの直訳の意味は電子データ処理システムであるが、これの目的としてはコンピュータを用いての事務作業の総合的機械化である。
  • 情報 企業 経営 コンピュータ システム ネットワーク 障害 組織 概念
  • 550 販売中 2011/01/27
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  • 経営情報システム
  • 1. ポーターによると、競争優位性を生み出すための経営戦略は3つのタイプ(コストリーダーシップ戦略、差別化戦略、集中戦略)に分類できるという。これら3つのタイプの経営戦略を、身近な企業の経営戦略の具体例を用いて説明しなさい。 2. 競争優位を実現するための具体的な情報システムを、POSシステム等教科書で取り上げたもの以外で2つ取り上げ、(1)情報システム導入の目的と(2)競争優位の実現方法を明らかにしなさい。
  • 情報 経営 企業 戦略 差別 顧客 サービス 管理 課題 システム
  • 550 販売中 2010/08/09
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  • 経営情報システム
  •  情報収集、分析から意思決定に至るまで、経営活動の広範囲に渡って活用される情報システムには、情報技術による情報システム、つまり機械による情報システムと人間による情報システムが存在する。情報技術による情報システムは、効率化と省力化、そしてヒトの支援を主な目的とした情報システムである。情報技術の側面から見た経営情報システムの歴史はEDPSの省力化、効率化から始まり、MISの意思決定支援へと発展した。しかし、技術不足の為に定型的な意思決定の支援しかできなかったので、Management Misinformation Systemと皮肉られることもあった。しかし、技術不足の問題が解決するとDSSになり、より非定型的な意思決定、半定型的な意思決定の支援を可能にするようになった。
  • レポート 経営学 経営 経済 情報
  • 550 販売中 2006/02/14
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  • 雇用システムの転換
  • 雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関しても年俸性から成果主義・能力主義へと変化してきている。 ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障する一方、滅私奉公的な働き方を求めてきたが、90年代後半に大企業がバタバタ倒産したおかげで、終身雇用・年功序列なんて大した裏づけはない幻想であったと気づいた。しかし、人間を必要以上に組織に縛り付け、組織そのものを硬直化させていた制度がせっかくコケたというのに、職場はすさみ、働く人は疲弊している。 なぜ安い給料でヘロヘロに
  • 日本 経営 企業 問題 労働 組織 雇用 システム 社員 仕事
  • 550 販売中 2008/03/03
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  • 企業システムのアーキテクチャ
  • 昨今のICTやデジタル化の進展は、異なる技術の融合化や異なる産量を横断した製品・サービス開発やビジネスモデルの構築の必要性を高めている。これまでの技術イノベーションは専門知識を深く追求し発展してきたが、従来にない新しい発想の新製品・新サービス開発ではある分野の技術がほかの分野の技術と融合することで実現していくケースが増大していく。このために企業は継続的な環境変化の中で、絶えず新しいポジショニングを意図的に形成し新たな価値創造を生み出していくべくダイナミックな戦略経営は実務家にとって日々重要な課題である。
  • 環境 企業 経営 戦略 戦略経営 環境適応
  • 550 販売中 2012/01/13
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