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労働協約で検索した結果:29件
労働協約における不利益変更 判例あり。
就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。
○不利益取扱い ○団交拒否 ○黄犬契約:労働者が組合に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない(7条1号) ○支配介入 11.労働協約 労働
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体との間の
中央大学通信教育課程 労働法1 第3課題 (2013年度) A評価合格レポート
当該労働協約は、C株式会社とC労働組合の間で団体交渉の結果成立した合意であり、労働条件等を設定すると共に、協約
わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第1に、労働
この労働協約の効力如何。 ... として労働協約の締結を行ったものである。 ... %切り下げることを内容とする労働協約を締結した。
題:労働協約の一般的拘束力 序 労働者Xはy労働組合とY社との間に締結された労働
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
第二次世界大戦中も、労働力不足のために朝鮮から労働者が強制連行されるなど、日本の朝鮮支配は過酷さを増した。その後、朝鮮戦争が勃発し、日本が朝鮮を放棄すると、ようやく日本の朝鮮支配が終了した(3)。 ... そ...
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務...