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労働協約で検索した結果:29件
(2) そこで、労働協約または就業規則に時間外・休日労働に関する規定(一般的義務付け条項)がある場合にこれが根拠となり得るか、問題である。 この点、かかる一般規定では、使用者の時
労働法の合格レポートになります。 こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務...
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約
終身雇用は、企業と労働者との間の雇用契約や、企業と労働組合との間の労働協約のなかに明文化されているものではなく、いわば労使間の暗黙の了解事項であ
中央大学通信教育課程 労働法1 第3課題 (2013年度) A評価合格レポート
常時10人以上の労働者を使用する使用者には就業規則の作成が義務付けられている(労基法89条)。 法令や労働協約に反してはならないが(労基92条1項、労契.. ... すなわち、消
題:労働協約の一般的拘束力 序 労働者Xはy労働組合とY社との間に締結された労働
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働