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障害で検索した結果:652件
精神看護 精神看護の目的 精神看護とは人々が障害の有無にかかわらず、その人らしく生きていくこと。すなわち自立に向けた援助である。
Ⅰ 基礎知識 1.概念 脳卒中は,脳血管障害による局在神経症状が突然または急速に始まり,24時間以上持続する.脳血管障害は,脳の血管の器質的もしくは機能的異常により神経症状をもたらす病態の総称である. ... ・...
国際障害分類(ICIDH)は障害を、機能障害、能力障害、社会的不利の3つのレベルに分け、それぞれの段階における問題の所存を明確にし、適切な対応が
私達人間が日常生活をしていく上で、抱えている欲求がなんの障害もなく全て満たされる事はまず無いのではないかと考えられる。 ... 実際には、様々な障害や困難が発生し、抱えている欲求が妨げられる事の方が多く、これらの...
エンパワメントとは、近年注目されている利用者に対する援助技術の考え方の1つである。もともとエンパワメントは、1970年代、アメリカの黒人解放運動・女性解放運動等の
平成17年に施行された発達障害者支援法では発達障害を「自閉症、アスペルガー症候群そのほかの後半生発達障害、学習障害、注意欠陥多動性
この状態を「不適応」(適応障害)という。適応障害の状態になると、仕事や学業を継続することに困難を生じたり、情緒的に混乱したりする。
ここでは精神障害者の雇用問題について取り上げたいと思う。 現在、精神障害者の雇用がなかなか増えない現状がある。 ... 先日も新聞に「精神障害者の81%が未就業 多数が希望して
通常学級の場合は障害の程度にもかなり開き ... 現在、通常の学級にはおよそ6%の学習障害(以下LD)・注意欠陥多動性障害(以下ADHD)・高機能自閉症・アスペルガー症候群によっ
学習に遅れがあるとともに集団にうまくなじめない生徒の原因は、学習障害(LD)や自閉スペクトラム(ASD)などの発達障害や知的障害といった可能性が考えられます。 ... 知的
障害者雇用納付金制度 常用労働者が300人を超え、障害者雇用率制度で定められた障害者の雇用率を未達成の企業に不足数1人につき月額5万円を納付させ、それを財源として各種支援を行う制
精神障害をもつ人たちが社会生活を行なうための手助けをしたいと考えています。 ... 精神障害は様々であり、課題についても多様ですが、彼らが抱える問題には以下のような傾向があると思います。 第一に、就労の問題があり...