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社員能力で検索した結果:60件
新入社員における時期や、今までとは違った新しい職務に異動した時に、優秀な社員の能力や他のベテラン社員の持っている技術というものをいち早く知りたい
この新しい評価システムが重視されてきたのは、その新しい人事制度において、従来のような一人の社員を上司がその社員の能力を判断するという、評価ではなくなった、という点が挙げられます。
採用者の立場から、能力をはかる上で学歴はよい指標になる。仮に、学歴が関係ない場合は優秀な社員を捜すために長い時間をかけなければいけなくなる。企業はさっさと人材が欲しいわけだから時間はかけたくない。
だが,2000年以後も非正規雇用は増加を続け,企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく,全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。 ...
「遊」は運動会などレクリエーションをすることで、遊びながらコミュニケーション能力を向上させる。「学」は会社の経営理念や社員の行動規範について学び、自分の会社をよく知るためにしている。 ... 「働」は1.2年目の...
つまり、仕事をこなす能力がある、ということでは無く、仕事をこなす事が出来る人物には、このような行動特性が存在する、ということに注目がなされています。 また、このコンピテンシーだけに評価の全体を置.. ... このコンピテンシーと呼ばれるものは、簡...
この場合、職場において備わってくる技術や専門的な技能などの職業能力だけを指すのではなく、その人の持っている体力、または健康状態も含めた能力を指します。 ... こういった特色を持つエンプロイヤビリティは、他社にお...
しかし、近況のような社員の高学歴化を踏まえると、能力と職務に関しての評価基準の抽象化が起こっているのではないか、という課題が顕在化してきています。 ... こうした中で、新しい能力評価基準としてコンピテンシーに注目が集まってきています。このコンピテンシーとは、各職務を担当する高業績者.....
能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... 今までの人事管理では、てきぱき時間内で片付けてしまう社員よりも、所定時間内に...
進路指導とは、生徒が自らの生き方を考え、将来に対する目的意識を持ち、自らの意志と責任で進路決定する能力・態度を身につけるよう指導・援助することである。 ... 以前はフリーターと称される正社員にならず、生活でき...
内部労働市場の形成過程を論理的に説明せよ(特殊能力や限界生産力の概念を使う) 2、労働者派遣(法)について、その歴史的過程と諸課題を説明せよ 3、多国籍内部労働市場の概念と、「二国籍」企業から「多国籍」 ... 企業内訓練 一般訓練→普遍的技能を...
会社は正社員には長期雇用の安定を保障し、研修や訓練、残業や配置転換などを行うが、非正社員は短期雇用前提で、不況になれば契約されず容易に解雇されるなど不安定であり、会社は即戦力を求める傾向にあるため能力開発 ......