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年功序列で検索した結果:76件
現代社会では、従来の年功序列・終身雇用の社会システムから、能力主義による競争社会へと変貌しており、休日..
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...
昨今、我が国では急激に社会が変化し、企業においては終身雇用や年功序列制度といったものが崩れつつある。また情報技術が発展し、労働環境は大きく変化している。
職場では終身雇用や年功序列が崩れ、技術革新が進み、OA機器が導入され、否応なしに新しい事態への適応に迫られる。
特に雇用制度に関しては、従来の年功序列や終..
戦後の高度経済成長期に日本の雇用体制として定着した年功序列は、勤続年数において役職や賃金を上昇させる制度で、経験年数による技術や能力の蓄積がベースにある考え方である。
それは、日本が高度経済成長期であった頃は、まだ従業員の年齢層も若く、企業の賃金コストも抑えられたことに加え、企業の生産性も高かったため、年功序列制度であっても十分耐えられる体質を持っていた。
特にバブル経済崩壊後、日本の伝統であった「終身雇用制度」「年功序列主義」といった文化が崩れ、能力評価制度が導入された事により、 人々のライフスタイルに変調を来たし、その変化に順応できないことから、ストレス...
「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」等々の属性によって特色づけられる日本型組織は、戦後日本の高度経済成長を推し進めてきた原動力である。
そして、年功序列型賃金であり、従業員の勤続年数や年齢を重視し、組織内の役職や賃金が上がっていく制度である。最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。
また、所得水準の不平等を抑制する終身雇用制と年功序列賃金のような労働環境があり、一般的な正社員・主婦のパート・学生のアルバイト以外の雇用形態がほとんどなかったために雇用格差の問題が顕在化しなかった。
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合とともに「三種の神器...