資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労基法で検索した結果:28件
なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
その修正としては、社会的・経済的弱者に対して実質的に自由・平等が保証されにくくなったこと、つまり資本主義社会の不平等からくる契約に対して、労基法や借地借家法などの特別法による保護、大量一方的な契約の増加...
このことから労基法上では労働者の同意が無くても就業規則の変更は可能としている。 ... ■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞く必要があるとしている。...
このように、自己の能力を高める研修に要した費用を、五年以内に自己都合退職した場合に全額 返還するとの契約は、賠償予定の禁止を規定した労働基準法(以下「労基法」という。)..
それでは、労働基準法における労働者についてであるが、労基法第9条では、「この法律で『労働者』とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」としている。
目試験に合格した暗記用の重要ポイントです。個人利用だったため形式のばらつきや多少変な言い回しがある点はご了承下さい。多くの重要ポイントを短期間で確認・習得したい方にお勧めです。 特に重要な33のポイントを論述形式で収録してこの価格!手間を考えればおトクです!...
(労基法106条)使用者は「常時各作業場の見えやすい場所へ掲示し、又は備え付ける」、「書面を労働者に公布する」などの方法で労働者に周知をさせなければならない(労基法施行規則52条の2)使用者はこの就業規則 ......
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている(労基法24条)。 ... これらの原則に違反した場合は罰則の適用がある(
労働条件通知書 平成 年 月 日 殿 所在地 名称 代表者 契約期間 □期間の定め無し □期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき業務の内容 始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換 ((1)~(5)のうち該...