資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労務管理で検索した結果:45件
ここでは、このうちの労務管理のほうに焦点を当て、以下でその説明をしていく。 労務管理の対象 労務
恩恵的労務管理または父権的管理とは、専制的労務管理がムチによる管理と呼ばれる
するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 労務管理特講 雇用管
、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 05/05/24労務管理特講
労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 欧米諸国でも「
高齢化社会に伴う問題は他にもあるが、今回のレポートでは労務管理の問題として年金等の負担増の解決策を考察した。 年金等の負担が増加する要..
1.労務管理の理論的根拠 企業は、適正な利益を得なければ存続を約束することができない。企業の存続があってこその従業員であり、労務管理の要請はその中から生まれてくるものである。
シンガポールに近いため、シンガポール企業が抱える土地不足と高い労務費のリスクを補完する役割も担っている。バタムは工場用地や建物が容易に入手できるだけでなく、労務コストも安い。 ... 各島の道路、電気、水道、空港...
生産体制において、原価管理を行う意味は、原価低下を目的とする狙いである。原価の引き下げは現場作業の段階のみならず、設計から材料の調達、作業まですべての工程で配慮されなければならない。 ... 労務費は給料、賃金を...
その社会福祉施設の運営システムとしては、①施設全体の組織的管理、②財務管理、③人事労務管理、④サービス管理があげられる。 ... そのなかで円滑に効率よく援助を進めるために運営管理を行っている。 ... ①施設全体の組織的管理 施設における対人サービスを提供する活動を進める上で、個人.....
また、テイラーは課業管理の原則を4つにまとめ、高い賃金と低い労務費という、通常では両立しがたい2つの課題を実現する為の4つの管理原則を主張した。 ... まず科学的
生産性が上昇することで、一人の労働者が達成する出来高も必然的に上昇し、労働者の賃金水準が高くなっていったため、雇用者側は賃金水準がある程度高くなると、労務費を削減するために出来高単価を切り下げなければならなかった ... この組織的怠業の問題を回...