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労働協約で検索した結果：7件

労働協約とは労働組合と使用者

労働協約における不利益変更 判例あり。

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  • 2012/05/17
  • 閲覧(1,376)

労働法レポート

第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この２８条の労働基本権にもとづいて労働組合法（労組法）などの団結保護法がつくられています。 ○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを...

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  • 2005/07/25
  • 閲覧(7,465)

労働組合の権利

就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの（第89条第１項）で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるものです。その作成・変更のためには、労働者への周知、意見聴取、行政官庁への届出という３つの手続きが必要とされ...

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  • 2005/07/29
  • 閲覧(1,938)
  • コメント(1)

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(3,491)

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(2,584)

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(2,861)

中央大学法学部 通信課程【(集団的)労働法】2017年度第４課題 合格レポート

中央大学法学部 通信課程 【(集団的)労働法】2017年度 第４題 【合格レポート】

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  • 2020/08/11
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労働協約とは労働組合と使用者

労働協約の一般的拘束力

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  • 2013/08/19
  • by arietti

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

労働法(集団的労働法)_労働協約による労働条件引き下げ／B評価合格／中央大学法学部通信教育課程

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