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事業部制で検索した結果:18件
●事業部制・カンパニー制の内容・特質・意義について述べなさい。その際の具体的な企業の事例について述べなさい。 ... 事業
具体的には、諸産業における技術・制度の移植、資金や賃労働者層創出のための施策、官営事業や民営事業保護などが挙げられる。 明治初期の経済政策のうち、まず貨幣・銀行制度をみてみる。 ... また新貨条例は、...
経営戦略に従って組織が形成された歴史上で、デュポン、GM,スタンダード石油、シアーズ・ローバックは相互の間でも無関係に事業部制を創り上げたが、簡単に言うと、本書は合衆国の経営管理
これは、戦前の社会事業が身分制的特権などにより平等でなかったことや、国の責任が民間社会事業などに転嫁されていたこと(公私癒着)への反省が含まれている。 ... この戦後の混乱の中
1 社会政策のポイント整理(2003 年版) 第Ⅰ部 労働経済 雇用と失業 (1) 失業の類型 ①一般的類型 ②ケインズの類型 自発的失業 労働者が自らの意志で離職すること 非自発的失業...
●【組織構造改革】 事業部制の組織構造は、高度成長期の大量生産大量販売で大成功した。しかし、IT化とグローバル化により需要側と供給側の両方で変化が起こり、現在、事業部制は機能しなくなった。
こ の ように 、 1970 年 代 の 公共 事業は 地方重 視の性 格が強 まった が、 こ れ は社会 保障 の拡充 という 都市部 に対 する配 慮と並 行して進 められ た。 ... また、 戦後制定 ...
企業競争のダイナミズム/松下幸之助と事業部制 企業競争のダイナミズムとは何か。 企業はそれぞれ経済的利潤を追求する経済単位である。
なぜなら、他社製品のシェア・業界の動向などの企業の外部環境は、自社の新製品開発や製品撤収などの企業の経営戦略に大きな影響を与えるし、その製品や産業の性質などの外部環境は企業が職能部門制組織や事業部
組織は、機能的分類(職能別組織、事業部制組織、マトリクス型組織、アメーバ型組織)、形態的分類(ピラミッド型組織、フラット型組織、グリッド型組織、ホロン型組織、逆ピラミッド型組織)
明治末期から大正初期にかけて感化救済事業が中心となり、国家権力を背景とし、著し く精神的強化性を有している。感化.. ... 恤救規則はそ の後、昭和初期の救護法が設定されるまでの間、約半世紀以上にわたってわが国の救貧制...
(A)機能的分類 ①職能的分類:ライン型、ライン&スタッフ型、ファンクショナル型などに分け、製造、経理、総務、営業などの職種ごとに分業化して専門化する縦割り集中管理組織 ②事業部制