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パートタイマーで検索した結果:52件
日本大学通信教育部 労働経済論(科目コード:R32200)分冊1 [課題] パートタイマーの特徴と問題点を挙げ、その改善策を論述せよ。 ... またパート、アルバイト、臨時社員、準社員といった呼び方が異なる雇用形態でも、前述の条件に当てはまる...
〈ポイント〉 正規雇用と比べたパートタイマーの特徴を把握し,メリットとデメリットがある中で,その主な問題点を理解することにより,どのような改善策が考えられるか,考察すること。 ... はこちら→ http://www.happycampus.c...
それは高卒・大卒・大学院卒で基本給の額が違ったり、パートタイマーやアルバイトでも仕事の内容に関わらず、高校生と大学生で時給が違ったりすることと同じで、その最終学歴や学校段階が学校の程度に関わらず一律に扱...
とされ、パートタイマーは一定時間限定の短時間勤務とされるが、法律上ではどちらもパートタイム労働者と定義して同一の取扱を受ける。 ... パートタイマー(パートタイム労働者)の現代社会的定義は、1日・1週間また...
多くがパートタイマーや低賃金の職種についているため、年収の平均は229万円で一般世帯の約3.5割にすぎないのである。 また、就職を希望している母親も、子育てとの両立の難しさや年齢..
日本の公的年金制度は、戦前より始まっているが、長い間被用者対象の公的年金制度であり、自営業者や農民など、さらには被用者の被扶養配偶者やパートタイマーなどは年金制度の枠外であった。
ただし、筆者のようなパートタイマーなどの短時間就労契約社員でも、条件に加え常用的な使用関係があると認められれば加入することができる。
総費用TCは、固定費用FC(減価償却費や固定資産税などの生産量に関わらず生ずる一定額の支出)と可変費用VC(原材料費やパートタイマーの人件費などのように、生産量に伴って変化する支出)から成っている。
私現在、スーパーマーケットで社員、パートタイマーを相手に魚の切り方を指導する「トレーナー」という仕事をしている。
また、ここでいう「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいい(労基法第9条)、パートタイマーも労基法上の労働者である。
有期労働契約とは、パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託、臨時工等呼称を問わず、期間を定めて締結されている労働契約をいう。
運用細則とし て、飲食店舗に勤務する社員もしくはパートタイマーで、その通勤のために車両を使 用することにつき会社の許可を受けた者(以下、「マイカー通勤者」という。) ... マイカー通勤に関する細則 ○○○○株式会社 ...